В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов. В связи с этим такие инструменты, как аутсорсинг, лишь набирают популярность. Однако прежде чем заключить с другой организацией договор о передаче той или иной функции, стоит знать, с какими ошибками можно при этом столкнуться и как их избежать. Кроме того, с 1 января 2016 года заемный труд (аутстаффинг) в России будет официально запрещен (ст. 5 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ " ", далее – закон № 116-ФЗ). Отразится ли такой запрет на аутсорсинге и как оформить договор, чтобы избежать сходства с договором на аутстаффинг? Разберемся во всем по порядку.
В заключении, этот контракт на обслуживании не имеет договора о правовом статусе и фискальных служб, подписанном с несанкционированной личностью. Она имеет правовой статус договора с физическим лицом, уполномоченным на выполнение профессиональных услуг как медицинская профессия.
Да, печать, электронная почта! Чтобы активировать форму, вы должны правильно ответить на вопрос! Цель компьютерных операторов продвигать большой проект. Работа на дому полный или неполный рабочий день. Создание великого канцлера. Создание главного канцлера представляло собой важный момент в эволюции венецианской организации Канкуна, сотрудники которой затем были сформированы должностными лицами, которые были квалифицированы как канцлеры, нотариусы или книжники, после долгого процесса развития гармонизировать с энергичным ростом общества в целом и его бюрократической и административной структуры в частности.
Нюансы оформления договора об аутсорсинге
Об особенностях налогообложения по договору возмездного оказания услуг узнайте в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
К договору об аутсорсинге применяются общие правила о договоре возмездного оказания услуг (). Одними из наиболее важных условий, которые следует внести в такой договор, являются:
В течение лет, когда Коррадо руководил, на самом деле упомянутые выше явления были еще более очевидными и начали регулироваться специальными правилами, установленными высшим советом и властью, которые затем совместно контролировали канцелярские принадлежности.
В частности, что касается документального производства, то в первые годы мандата Коррадо фактически все действия в особой торжественной форме, которая на протяжении веков составляла наиболее характерный продукт канцелярских принадлежностей, окончательно исчезли как доминирующая типология документы в виде письма, открытого или закрытого, известного как маленький герцог или герцог, просто сказали, как это было в итальянской канцелярии того времени.
- перечень оказываемых услуг;
- сроки предоставления информации и результатов работы;
- ответственность исполнителя и заказчика;
- условия расторжения договора.
Рассмотрим каждое из этих условий подробнее.
Перечень оказываемых услуг. При заключении договора об аутсорсинге необходимо максимально полно описать провайдеру все процессы, так или иначе связанные с функцией, которую компания планирует ему передать, и заранее перечислить все задачи исполнителя. Директор по работе с клиентами BDO Unicon Outsourcing уточняет: "Если в ходе сотрудничества выяснится, что компании необходимы, например, дополнительные отчеты, донастройка учетной системы, которая ранее не была оговорена, и другие услуги, – все они будут оплачиваться как дополнительные, потому что изначально не входили в договор. Если же заранее максимально подробно обсудить все с провайдером, то всегда можно довольно четко планировать свои затраты на аутсорсинг даже при необходимости масштабирования бизнеса".
Именно тогда в практике канцелярии был переписан реестр резолюций Совета. Два года спустя для карантинных дискуссий была принята аналогичная система. Таким образом, они создали органическую серию актов совета, составленных и записанных в определенных формах, состоящих в транскрипции текста утвержденных мер, содержащихся в их окончательной формулировке, а в некоторых редких случаях даже отклоненных предложений без каких-либо следов обсуждений, которые имели место внутренний совет.
В этом случае новый Регистратор, чья предыдущая связь с Канцелярией неизвестна, также была признана нотариусом Венето. Его долгий мандат, который длился более сорока лет, был отмечен многочисленными нововведениями, в том числе самой важной и прочной конституцией офиса, отличающейся канцлером герцога, а также подчиненной авторитету великого канцлера, который взял название более низких канцелярских принадлежностей.
НАША СПРАВКА
Аутсорсинг – передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
Аутстаффинг (заемный труд) – осуществление работником по распоряжению работодателя труда в интересах и под контролем юридического или физического лица, не являющихся работодателем данного сотрудника.
Нижняя канцелярия, из которой не был получен акт об учреждении, и не известно точное время его создания, но которое, кажется, может быть помещено в последнее десятилетие 13 века, было названо, таким образом, из его местонахождения в Герцогском дворце и он был направлен двумя нотариусами, которые имели титул нижних канцлеров, назначаемых непосредственно Дожем, который вместе с тем же Дожем также предусматривал назначение акторированных венецианских нотариусов, которые были предметом частных документов.
Таким образом, с его созданием была достигнута двойная цель сокращения вмешательства дожей в канцелярских принадлежностях, что четко отделяло производство и сохранение документации в связи с актуальностью советов и в то же время предназначалось для защиты событий воли и прав отдельных лиц, избегая разгона или злоупотребления их законными правами.
Договор возмездного оказания услуг – договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (юридические, бухгалтерские, аудиторские, консультационные, информационные и т. д.), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (). Этот договор следует отличать от договора подряда, который регулирует права и обязанности сторон, связанные, как правило, с изготовлением или переработкой (обработкой) той или иной вещи, выполнением строительных работ и др. ().
В соответствии с этими директивами комитет составил органический и систематический сбор положений после распределения материала для заголовков. Инициатива, о которой идет речь, привела к быстрому исчезновению более ранних регистров, которые больше не нужны, и, с одной стороны, это было отмечено как особый момент законодательного развития муниципалитета и в то же время представляло собой явный симптом старения организации что сопровождалось интенсивным обновлением документальной практики и недвусмысленным расширением его производства в виде книги.
Ключевая ошибка при заключении договора аутсорсинга – это нечеткое определение объема оказываемых услуг, формально составленные технические задания, формулировки, допускающие двоякое понимание прав и обязанностей сторон (например, если указать в договоре, что исполнитель проводит экспертизу заключаемых заказчиком договоров с контрагентами и представляет его интересы в суде, то в рамках такого договора уже нельзя требовать от аутсорсинговой организации оказания консультационных услуг по вопросам корпоративного права или участия в урегулировании конфликтов с работниками компании).
Затем особый импульс был передан редакционной коллегии телег, в которой в основном содержались материалы, касающиеся внешних связей и прав муниципалитета. Таким образом, было создано создание второй из книг Пакторума, в которой из рук одного копирайтера документы, которые затем присутствовали в этом томе, были переписаны с самого раннего тома, хотя и распространялись по-другому для удобства консультаций, учитывая подразделение аргумент. В начале тринадцатого века книжная серия «Пакторум» стала менее важной, после редактирования четвертого тома тележки коммуны были обогащены новой серией, состоящей из памятных книг, реестров и телег в то же время, транскрибировало самую содержательную документацию по содержанию, которая вручную попала на канцелярские принадлежности вместе с тем, который ее начал.
"Если предмет договора согласован весьма и весьма в общем плане, то не следует ожидать, что исполнитель будет надлежащим образом исполнять свои обязательства по договору. Поэтому, чтобы не терять контроль над организацией при передаче ряда ее функций на аутсорсинг, необходимо, прежде всего, организовать систему контроля над действиями аутсорсеров. В частности, путем оформления периодического отчета. При необходимости, требовать (прописав это в договоре на аутсорсинг) проведения совместной сверки по работам и услугам, которые исполнитель оказывает или оказал", – комментирует руководитель департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp Светлана Золотарева .
Организация канцелярских принадлежностей. За несколько дней до исчезновения канцлера Гвидо вопрос был особо важным. Критерий присуждения их компетенции и связанных с ними материалов на герцогский или секретируется был основан не на его принадлежность к тому или иному производителю органа, но степень большей или меньшей секретности, охватываемого бизнеса, затмила в той же сборке и записи документа в зависимости от их преобладающего административного или политического содержания. Более того, не было четкого разделения между документальным произведением некоторых консилий из-за интимной связи и взаимопроникновения функций, навыков и процедур, которые в определенных отношениях делали сложную и сходящуюся деятельность нескольких организмов в их различных компонентах почти неотделимыми.
Добавить в договор дополнительные условия можно с помощью дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами. При этом желательно заранее определить в договоре об аутсорсинге порядок оформления такого соглашения.
Сроки предоставления информации. Четко описанные сроки предоставления услуги позволяют и заказчику и аутсорсинговой компании избежать разногласий. При этом важно проработать и зафиксировать сроки для обеих сторон – в случае возникновения сложных ситуаций всегда легко будет установить, из-за кого возник простой в работе и кто несет за это ответственность. "Задержка отчета могла произойти не по вине аутсорсинговой компании, а из-за того, что сотрудники клиента не передали вовремя необходимую информацию", – добавляет Галина Шаблинская.
Тем временем, однако, еще до того, как была установлена секретность, герцогская канцелярия достигла значительного прогресса, и теперь у нее есть значительный штат, хотя она не может быть количественно определена с полной защитой. Его должностные лица были посвящены четырем фундаментальным задачам. Первым и самым важным было производство, регистрация, сортировка и архивирование всех актов и писаний правительства и общественных интересов. В этой связи канцелярия производила и хранила архивы главных советов граждан относительно политической, административной и правительственной деятельности высшего совета, нижнего совета, владычества, колледжа, карантина, сената и совета десяти, и любой другой документальный комплекс, сделанный в виде пергамента, который был потерян или записан в реестр или карту, связанную с этим видом деятельности.
Ответственность сторон. Сложности при взаимодействии с аутсорсинговой компанией чаще всего возникают в том случае, когда в момент заключения договора стороны недостаточно хорошо проработали зоны своей ответственности (например, в договоре не определена ответственность исполнителя за нарушение установленных сроков или не указана обязанность заказчика предоставить всю необходимую информацию по запросу аутсорсинговой компании). В связи с этим необходимо заранее определить все зоны и пределы ответственности как для заказчика, так для исполнителя (можно прописать, например, что исполнитель обязан уведомить заказчика о невозможности выполнить ту или иную задачу в установленный срок – в противном случае он будет обязан выплатить заказчику неустойку в указанном в договоре размере).
Вторая функция персонала заключалась в том, чтобы активно следить за сессиями главных советов, принимая во внимание то, что было решено и возможно вмешалось по запросу или по собственной инициативе, особенно когда имело место несоответствие в толковании диктовки законов; третий заключался в оказании помощи некоторым из главных магистратов города в осуществлении их повседневной деятельности, а четвертый состоял в участии в миссиях за пределами Венеции, выполнялся как в первом лице, так и выполнялся, особенно в случае рассмотрения вопросов особой сложности, а затем послами или другими авторитетными представителями муниципалитета.
Условия расторжения договора. Договор об аутсорсинге может быть заключен на срок как от нескольких месяцев, так и до нескольких лет (это, прежде всего, зависит от задач, которые ставит перед собой заказчик). При этом целесообразно предусмотреть в договоре условие о последующей его пролонгации (например, если по истечении срока действия договора ни заказчик, ни исполнитель не выскажут желания его расторгнуть, договор об аутсорсинге считается продленным на тот же срок). Вместе с тем и исполнитель, и заказчик имеют право отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке до истечения указанного срока, соответственно возместив все убытки или оплатив понесенные расходы (). Однако при расторжении договора об аутсорсинге с недобросовестными компаниями, у организации-заказчика могут возникнуть определенные сложности, связанные с выгрузкой баз данных и передачей функций другой компании. Чтобы избежать всех этих проблем, Галина Шаблинская советует заранее согласовать условия "расставания": в каком формате и в какие сроки будет передана вся необходимая информация, включая данные из учетной системы провайдера, будет ли это сделано бесплатно или во сколько это обойдется заказчику, готова ли будет компания-исполнитель в случае необходимости оказывать консультационные услуги заказчику после расторжения договора и т. д.
Именно тогда всегда в течение четырнадцатого века, которые были введены некоторыми особенно важными реформами, которые, по-прежнему, и дальнейшего развитие в следующем столетии, дал кассиру конкретный оттенок, который затем оставался практически неизменным вплоть до падения Венецианской республики, и что из этого создают один из важнейших элементов устойчивости статических структур.
Эти меры учитывали ряд аспектов: назначение персонала, экономическое лечение, соблюдение сроков службы, возможное снятие с эксплуатации, организация и распределение рабочей нагрузки, правильная интерпретация существующие законы со стороны советов, чье уважение должностными лицами должностных лиц стать хранителями, запрет на просьбу или принятие незаконных доходов, запрет на использование в других целях, чем их собственное, внутреннюю дисциплину персонала, защиту тайны тайны, офис.
МНЕНИЕ
, директор по работе с клиентами BDO Unicon Outsourcing:
"Необходимость установки KPI при работе по аутсорсинговой модели – вопрос спорный. Международный аутсорсинг движется в этом направлении и западные компании активно используют KPI, сотрудничая с провайдерами аутсорсинговых услуг, но в России ситуация совсем другая. Мы, например, встречаем требования к KPI только у своих международных заказчиков. Но в российских реалиях они все равно остаются скорее формальностью. Не всегда корректно устанавливать ключевые показатели эффективности, если мы говорим об оказании услуг: у нас есть исходные данные и мы, как аутсорсинговая компания, понимаем, какого результата от нас ожидает заказчик, а вся промежуточная часть лежит в зоне нашей ответственности. Если при этом заказчик будет требовать увеличения производительности конкретных участников проекта, это может сказаться на общем качестве предоставления услуги. Поэтому иногда правильнее будет обойтись SLA [Соглашение об уровне предоставления услуги. – Ред. ]".
Хотя представляется маловероятным, что эти нормы всегда пунктуально применяются и уважаются, и их частым повторением является доказательство этого, их знание происходит от образа хорошо организованного административного аппарата, в котором четко определены задачи и задания. образ, который, по крайней мере, частично противоречит биографиям отдельных канцлеров и канцелярии, которые, в дополнение к значительному обогащению картины целого, создают впечатление, что институт работал скорее, следуя практике, которая время от времени адаптировалась в соответствии с обстоятельствами и соблюдением неконституционной, но законной практики.
Аутсорсинг и запрет на заемный труд
С 1 января 2016 года заемный труд в России будет официально запрещен (). В связи с этим возникло немало споров относительно того, подпадет ли под запрет аутсорсинг и в какой мере на нем отразится такой запрет.
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Подробнее о заемном труде в России и будущих изменениях в части его регулирования читайте в материале " ". "Стоит отметить, что о полном запрете лизинга персонала речи не идет. Запрет коснется в большей степени недобросовестных работодателей, использовавших аутстаффинг для уклонения от своих обязательств перед сотрудниками. Например, это могут быть организации, имеющие опасное производство, которые экономили на льготах и дополнительных выплатах персоналу, официально у них не оформленному", – убеждена Галина Шаблинская.
Однако вскоре сотрудники канцелярских принадлежностей были освобождены от дисциплины, регулирующей подтверждение нотариусов офисов и магистратов. С начала 1400-х годов обильное законодательство настойчиво говорило о стационарных расстройствах, которые каким-то образом пытались исправить.
Но работа комиссии не привела к какому-либо конкретному результату, за исключением того, что действие расширенных правил о декадансе от должности, теперь навязанных нотариусам и книжникам всех офисов, с особым упором на эти кюри-маори и карантин, которые были признаны не имеющими законной силы, требуя причинить медицинскую помощь не менее тридцати рабочих дней в течение всего года службы или отсутствовать в Венеции без обоснования в течение как минимум пятнадцати дней в дополнение к утере заработной платы за период отсутствия посещаемости.
Вместе с тем эксперт подчеркивает, что аутстаффинг и аутсорсинг – это две абсолютно разных модели. В первом случае речь идет об "аренде" конкретных специалистов. При этом сотрудники находятся на территории компании-заказчика, но работодателем для них является организация-исполнитель. Во втором случае компания платит за услугу. Если максимально упростить, то при аутсорсинге юридических функций заказчик покупает не конкретного юриста, а процесс юридического сопровождения деятельности компании, – сколько человек и кто конкретно будет при этом вовлечен в процесс со стороны аутсорсинговой организации, заказчика не волнует. Главное, помнить, что компания-исполнитель обязана оказать услуги лично, то есть без привлечения других организаций, если иное не предусмотрено договором ().
Это означало небольшую группу нотариусов, номинально номинально выдвинутых, на которые им было бы разрешено присутствовать на заседаниях Сената только тогда, когда они имели дело с секретными материалами. Это, несомненно, были самыми надежными людьми, присутствовавшими в то время все в институте, то есть тогдашнем великом канцлере, и вы заметили, что позже, кроме одного, у них будет такая же позиция: Джованни Гвидо, Желаемый Лусио, Пьетро Росси, Николо Херардо, Гульельмо де Винченци и Джованни Плумасио.
Объем работ, на которых проводился персонал канцелярских принадлежностей, не соответствовал достаточной зарплате, хотя последний был лишь частью вознаграждения сотрудников, которые в дополнение к этому могли рассчитывать на другие доходы. Заработная плата, связанная с четко определенной функцией, оставалась неизменной на протяжении десятилетий.
Кроме того, в договоре об аутсорсинге, в отличие от договора об аутстаффинге, отсутствует информация о графике работы сотрудников, размере их заработной платы, других условиях работы или каких-либо требованиях к подбору персонала. Исключения составляют требования о наличии в аутсорсинговой компании специалистов, имеющих определенную квалификацию или сертификаты. Однако эта информация может быть указана как в договоре, так и в требованиях к поставщику во время проведения тендера (в том случае, если он проводится заказчиком).
Еще одно отличие между аутсорсингом и аутстаффингом – это границы ответственности. В первом случае исполнитель отвечает за качество услуг (требования к качеству, конкретный измеримый результат и т. д.). Во втором случае исполнитель не несет никакой ответственности за результат работы наемных специалистов – он отвечает только за налаженный процесс оформления трудовых отношений, своевременную выплату сотрудникам заработной платы и соблюдение других требований трудового законодательства.
Таким образом, никаким образом не затрагивает аутсорсинговые компании и не влияет на их деятельность. Все эти различия следует обязательно иметь в виду при заключении договора. "В идеале при оформлении договора об аутсорсинге необходимо избегать формулировок, которые свидетельствуют о том, что персонал исполнителя будет оказывать услуги заказчику на его территории. Например, при оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию работники исполнителя работают у своего работодателя, заказчик лишь предоставляет необходимые документы", – рассказывает Светлана Золотарева.
МНЕНИЕ
Руководитель отдела юридических услуг BDO Unicon Outsourcing:
"В большинстве случаев в соглашении фигурируют только ключевые контактные лица или сотрудники, ответственные за те или иные участки проекта. В целом же в таких документах не указывается полный список сотрудников аутсорсинговой компании, которые будут оказывать услугу, или их количество – этот список может меняться в ходе работы и заказчик зачастую вообще не интересуется этим вопросом, ему важен только результат. При этом если для компании-заказчика это критично, она может закрепить за собой в договоре конкретную рабочую группу – список лиц, которые будут оказывать ей услуги. В таком случае указать, что все эти сотрудники работают в офисе исполнителя, следует обязательно".
Консультирование и проведение совместных встреч, как правило, осуществляется на территории аутсорсинговой организации, но нередко специалисты направляются к заказчику (например, для сбора необходимой информации). При этом они не подчиняются внутреннему трудовому распорядку, действующему у компании-заказчика. Квалифицировать это как заемный труд нельзя. "Естественно, в договоре об аутсорсинге должно быть условие о том, что данный работник не выполняет распоряжения заказчика, а просто собирает документы", – уточняет Светлана Золотарева.
Стороны также могут внести в договор условие о проведении встреч с участием специалистов аутсорсинговой компании на территории заказчика – причины, продолжительность и частота таких встреч должны быть четко обозначены. "В договорах с нашими клиентами мы всегда отдельно описываем услугу выездной проверки документов (если эти документы хранятся в архиве на территории заказчика) или указываем, что специалист нашей компании должен с определенной частотой встречаться с ключевыми лицами заказчика (например, для получения всех необходимых подписей на документах, содержащих конфиденциальную информацию и персональные данные, которые мы не можем отправлять почтой или курьерской службой). Во всех договорах мы, кроме того, оговариваем возможность и частоту проведения совещаний с личным присутствием сотрудников и конференц-звонков", – дополняет Лилия Хакимова.
Таким образом, компаниям, передающим или планирующим передать на аутсорсинг часть бизнес-процессов, не следует волноваться, что на подобной услуге отразится запрет на заемный труд. Главное, учесть все нюансы и правильно оформить договор с аутсорсинговой компанией.
, заключение гражданско правового договора
250
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (8)
878 ответов
202 отзыва
- 10,0 рейтинг
- эксперт
878 ответов
202 отзыва
1103 ответа
248 отзывов
Лигостаева Антонина
Юрист, г. Ставрополь
Уважаемый Пользователь, Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:
Совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);
Заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК РФ).
Моё мнение, нельзя.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Пермь
Договор возмездного оказания услуг - гражданско-правовой договор, который регулируется нормами ГК. Трудовой договор регулируется ТК и предусматривает выполнение работником за плату определенной трудовой функции. При этом на работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Заключая гражданско-правовой договор, вы тем самым подменяете трудовой договор, это при условии если услуги будут оказываться постоянно, т.е. на лицо будет трудовая функция. В случае спора в суде высока вероятность его квалификации как трудового договора и восстановление трудовых прав работника.
Почему бы вашему работодателю по соглашению с работником не внести изменения в его трудовой договор, а именно, расширить его трудовую функцию, по возможности изменить зарплату. В таком случае вы точно сможете избежать возможных рисков и не надо будет заключать другой договор.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Москва
Добрый день. В принципе со стороны закона никаких противопоказаний нет, если работа которую он будет выполнять не входит в его прямые обязанности. запрет ТК на поручение иной работы не обусловленной трудовым договором в данном случае не действует, так как здесь имеет место не требование работодателя, а взаимное согласие сторон на выполнение иной работы. Кроме того, при производстве таких работ на работника не распространяются правила внутреннего распорядка и следовательно работу можно производить в любое время. Единственно, что я бы посоветовал, не указывать в описательной части договора на трудовые отношения между сторонами.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
В соответствии со ст.18 Граждане могут заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
Согласно ст.421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
Таким образом, Ваша организация имеет право заключить Договор возмездного оказания услуг с работником предприятия.
ТК РФ не содержит ограничений для заключения гражданско-правового Договора при наличии Трудового договора с работником.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Москва
При этом не следует смешивать путать понятие совместительства и правоотношения по гражданскому договору.
Работа по совместительству отличается от работ (оказания услуг) гражданско-правового характера по источнику правового регулирования. В первом случае правоотношения регулируются ГК РФ, во втором — ТК РФ.
Работа по совместительству обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор, который отличается от гражданско-правового договора.
Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней под договором понимается «соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей». Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т. е. работает по конкретной должности, профессии, специальности, либо выполняет конкретный вид поручаемой работнику работы, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудовыми отношениями, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее, обладатель. В гражданско-правовом договоре исполнитель, подрядчик может использовать труд субподрядчика.
Поэтому, Вам следует заключить Договор возмездного оказания услуг с работником предприятия как с любым третьим лицом.
С уважением Ф. Тамара
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Лигостаева Антонина
Юрист, г. Ставрополь
Хочу дополнить ответ, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Существует ряд условий несоблюдение которых повлечёт как дисциплинарную, так и финансовую ответственность руководителя предприятия. Оформление двух договоров одновременно, станет возможным в том случае, если у работника имеется статус ИП. Нужна дополнительная консультация, обращайтесь. С уважением.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Дружкин Максим
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
По взаимному согласию сторон работодатель может возложить на работника выполнение дополнительных трудовых функций, т.е. выполнение должностных обязанностей по вакантной должности или временно отсутствующего работника. При этом в данном случае работник должен выполнять дополнительные обязанности не сверхурочно, а сверх трудовой нагрузки по своей основной должности, т.е. в период рабочего времении при увеличении размера труда. В данном случае возложение дополнительных обязанностей производится приказом или другим локальным НПА работодателя с получением согласия работника и установлением данным НПА соответсвующей дополнительному объему обязанностей доплаты. В этом случае все отношения остаются урегулированными нормами трудового законодательства.
Если, "команда" работодателя выражена принципиально в заключении гражданско-правового договора оказания услуг, то правовых препятствий к этому нет. По данному договору работник будет обязан выполнять определенные обязанности, связанные с производством конкретного результата, т.е. функции исполнителя договора будут направлены на получение определенного результата услуг, за что и будет производится Заказчиком - организацией соответствующапя результату оплата. При производстве таких работ на исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка, также исполнитель отвечая за конечный результат оказания услуг, может, если позволят условия составленного договора, привлечь для получения результата услуг других лиц, т.е. самостоятельно организвать процесс выполнения услуг. Это обуславливается свободой договора согласно нормам ГК РФ. Если, по существу, данный гражданско-правовой договор будет обличать в свою форму трудовые отношения, связанные с выполнением исполнителем конкретных обязанностей в установленный период рабочего времени, то, при продолжении выполнения трудовой функции исполнителем, фактически данный , может быть признан судом трудовым договором. При этом, также хочу заметить, что согласно требованиям Закона "О пенсионном обсеспечении", НК РФ, по данному договору оказания услуг физическим лицом, работодатель, являясь налоговым агентом, обязан производить отчисления социального песионного налога, 13% НДФЛ. Поэтому, если указанный договор планируется заключить на длительный срок, то целесообразней, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником , предусматривающее дополнительные долженостные обязанности и соответсвующее повышение зарплаты, или издание приказа о возложении дополнительных обязанностей с установлением допплаты согласно ст.60.2 ТК РФ (при получении письменого согласия работника). В этом случае будут соблюдены все права работника, что позволит избежать вопросов проверяющих к договору оказания услуг, связанных с налоговыми и другими отчислениями. Также, если Ваша организация - бюджетная, то на этот случай возможно заключение такого гр.правового договора на сумму не более 100 000 руб. в квартал (требования ФЗ № 94-ФЗ). По дополнителным вопросам обращайтесь. Всего Вам доброго!
б) не называть стороны "работник" и "работодатель" - используйте "заказчик" и "исполнитель";
в) исполнитель самостоятельно выбирает способ и время оказания услуг;
г) не пишите "обязуется исполнять обязанности по должности..." - лучше просто перечислите эти обязанности;
д) оплата производится ежемесячно (либо как нравится) после подписания актов выполненных работ.
Этого, в принципе, будет достаточно чтобы "проверяющие органы" не квалифицировали данный договор как трудовой.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0