Добрый день, Наталья! У меня позиция диаметрально противоположная мнению коллег, но она подкреплена решением суда, который согласился с моими доводами. Решение Вы можете найти на сайте АС Москвы (дело рассматривалось в мае-июне 2008 года), а вот мой отзыв на исковое заявление:
В Арбитражный суд г. Москвы
107996, Москва, ул. Новая Басманная, 10
Принудительная работа с подрядчиком-подрядчиком в отдельных случаях может привести к практике, которая находится на периферии нарушения закона. Это может иметь место, например, когда работодатель при заключении трудового договора с вновь утвержденным лицом подписал соглашение со сторонами о прекращении контракта или уменьшении установленного на нем вознаграждения. Такое приложение оставило пустые места для ввода даты документа и подписи работодателя. У него есть подпись сотрудника. Хотя это не отражено в документах, согласие на такое приложение от кандидата на занятие является неофициальным условием для приема.
Истец: Открытое акционерное общество
«Московская городская телефонная сеть»
Ответчик: ОАО «»
ОТЗЫВ
на исковое заявление по делу № А40-21493/08-58-222.
В Вашем производстве находится дело № А40-21493/08-58-222 по иску ОАО «Московская городская телефонная сеть» к ОАО «» о взыскании задолженности в размере 32 398 руб. 08 коп.
Считаю, что иск ОАО «Московская городская телефонная сеть» к ОАО «» необоснован и удовлетворению не подлежит, поскольку Истцом начислена задолженность за Ответчиком и предъявлен иск о ее взыскании без каких-либо оснований.
В соответствии с п. 2 ст. 307 ГК РФ «…Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе».
Согласно п. 1 ст. 407 ГК РФ «…Обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором».
Как видно из текста искового заявления и приложенных к нему документов, между истцом и ответчиком 01.07.2005 был заключен договор № _, в соответствии с которым Истец обязался оказывать Ответчику услуги по резервированию и эксплуатации линейно-кабельных сооружений ОАО МГТС, а Ответчик своевременно и в полном объеме производить оплату оказанных услуг.
В исковом заявлении указано, что задолженность Ответчика образовалась за период с июля 2007 года по декабрь 2007 года включительно.
Согласно пункту 6.1. договора, срок его действия был определен с момента подписания по 31 декабря 2005 года включительно, а пунктом 6.2. договора предусмотрено, что «…Если ни одна из сторон не заявит письменно об одностороннем отказе от исполнения обязательств по настоящему договору не менее чем за 30 дней до его окончания, договор считается продленным на следующий календарный год и на условиях настоящего договора». Поскольку такого заявления от сторон не поступало, срок действия договора соответственно был продлен до 31 декабря 2006 года включительно, а после этой даты договор № _ от 01.07.2005 был прекращен в связи с истечением срока его действия.
Истец в октябре 2007 года совершил действия, свидетельствующие о понимании им этого обстоятельства, а именно: Истец направил Ответчику проект аналогичного по предмету договора №0033625-1/2007, датированного 01.08.2007г. (подлинный экземпляр договора прилагается). Более того, сознавая указанные выше юридические последствия формулировки пункта 6.2. договора № _ от 01.07.2005, истец в проекте нового договора уточнил редакцию аналогичного пункта (пункт 7.2. договора № 0033625-1/2007), указав, что: «…договор считается продленным на каждый следующий календарный год и на условиях настоящего договора».
Ответчик от заключения нового договора отказался, поскольку к этому времени у Ответчика отпала необходимость в размещении кабелей связи и муфт оптических кабелей связи в линейно-кабельных сооружениях (далее – ЛКС) МГТС.
Необходимо особо подчеркнуть, что фактически Истец каких-либо услуг по договору № 0028834-1/2004 от 01.07.2005 Ответчику не оказывал, поскольку Ответчик не согласовывал с Истцом Рабочий проект для производства работ в ЛКС и каких-либо разрешений МГТС на производство работ в ЛКС не получал. Выдача Истцом указанных документов предусмотрена пунктом 1.3. договора как начало и окончание срока оказания услуг по резервированию
Работодатели могут попытаться обеспечить себя таким образом, прежде чем другие ситуации по-прежнему сделают их менее прибыльными. Такое принудительное приложение к контракту, если обстоятельства его заключения будут доказаны, может, однако, быть признано недействительным.
Тем более, если это соглашение было сделано в пустом для будущего использования работодателем. Можно считать, что такие действия противоречат принципам социального сосуществования и в ущерб интересам сотрудника. В случае расторжения трудового договора стороны в целом соглашаются с принципом договорной свободы, но подпадают под ограничения, налагаемые законом, включая защиту работников.
Часто отношения сторон по договору ограничиваются определенными временными рамками. При этом бывает так, что контрагенты хотят продолжить свое сотрудничество и после.
Тогда на первый план выходит пролонгация договора, формулировка которой может быть разной в зависимости от ситуации.
В данной статье мы расскажем о том, как увеличить срок существования уже подписанного договора.
Вот один из вопросов, которые мы часто находим. Специалисты утверждают, что любой индивидуальный трудовой договор на определенный срок может быть продлен путем заключения дополнительного акта, если проявление воли сторон вмешивается до истечения срока, на который он был заключен.
Замена сотрудника в случае приостановления его трудового договора, за исключением случаев, когда работник забастован. Проведение сезонных мероприятий. Если он заключен в соответствии с некоторыми правовыми положениями, издаваемыми с целью временно поощрения определенных категорий лиц без работы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!
За этим юридическим термином кроется продление срока действия соглашения между всеми контрагентами. Причем, это касается не только разнообразных гражданских взаимоотношений, но и реализации трудовых прав граждан.
Наем лица, которое в течение 5 лет с даты найма отвечает условиям пенсионного возраста. Занятие правомочной функции в профсоюзах, организациях работодателей или неправительственных организациях в течение срока полномочий. Использование пенсионеров, которые по закону могут накапливать зарплату.
В других случаях явно предусмотрены специальные законы или для выполнения работ, проектов или программ. Трудовые договоры, заключенные в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора сроком действия, рассматриваются как последовательные контракты и могут составлять не более 12 месяцев каждый.
Изменение периода существования договора возможно как в силу прямых предписаний законодательства, так и в силу соглашений между всеми участниками.
При этом необязательно подписывать отдельный документ. В основном договоре стороны также могут предусмотреть механизм автоматической пролонгации договора. Об ее особенностях мы поговорим ниже в данной статье.
Другими словами, между сторонами может существовать сотрудничество сроком до 36 месяцев 12 месяцев 12 месяцев, если мы поговорим о срочных контрактах на трудоустройство. Как вы можете расторгнуть индивидуальный трудовой договор раньше даты вашего контракта?
Предполагая, что проект был завершен ранее, расторжение договора требует соглашения с сотрудником. Индивидуальный трудовой договор на указанный период может быть заключен только в определенных ситуациях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, договор должен быть заключен только в письменной форме и содержать некоторые конкретные элементы, предусмотренные действующими правилами.
Часто в деловой среде происходит так, что стороны не обозначают в договоре период его действия. Тогда пролонгацией можно считать увеличение сроков выполнения взаимных обязательств. Например, это касается корректировки графика поставок или осуществления платежей.
Участники сделки сами вправе решить, на какой срок продлевать существующий договор. Однако по некоторым видам обязательств законодательство устанавливает максимальный срок действия взаимоотношений.
Согласно правовым нормам, индивидуальный трудовой договор обычно заключен на неопределенный срок. Конкретно, такой договор может быть заключен только в следующих ситуациях. Стоит отметить, что последняя ситуация, упомянутая в юридическом тексте, заключается в том, что по специальным законам могут быть и другие случаи, когда разрешено заключать индивидуальный трудовой договор на определенный период времени, - поясняет специалист.
Трудовое право четко предусматривает, что индивидуальный трудовой договор на определенный период времени заключен только в письменной форме с явным указанием срока, на который он заключен. Кроме того, индивидуальный трудовой договор с фиксированным сроком действия должен содержать те же элементы, что и при заключении индивидуального трудового договора на неопределенный срок.
Например, если речь идет об аренде жилья, то ее срок (со всеми продлениями) не может превышать 5 лет. После истечения указанного периода нужно подписывать новый договор. То же самое касается и большинства трудовых договоров, подписываемых на определенный период.
По словам адвоката, с которым мы связались, единственная разница между двумя формами контракта - это продолжительность трудовых отношений. Должна также быть предусмотрена продолжительность испытательного периода, которая отличается от той, которая предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре на неопределенный срок.
Как долго подписан контракт на определенный период? Кроме того, положения в этой области также предусматривают, что этот договор может быть продлен по истечении первоначального срока с письменного согласия сторон на период реализации проекта, программы или работы.
Законодательство
В первую очередь, это ГК РФ. В общих нормах, посвященных обязательствам и договорам содержатся правила относительно внесения в соглашения изменений, включая и продление срока их действия.
С другой стороны, договор может быть продлен не более чем в три раза, как указано в законодательстве: «В течение определенного периода между одними и теми же сторонами может существовать не более трех индивидуальных контрактов на работу». Однако существуют случаи, когда пролонгация не требуется или не требуется какой-либо из сторон, а также ситуации, в которых договор должен быть расторгнут раньше, чем он был установлен.
Если это произойдет, то трудовые отношения могут прекратиться на условиях, предусмотренных в Трудовом кодексе, независимо от продолжительности индивидуального трудового договора, сказал Даниэль Кирье. «В той мере, в какой одна из сторон считает, что прекращение трудовых отношений было незаконно сделано, оно может обратиться в суд за реализацией своих прав», - добавил специалист.
В частности, пролонгация должна быть оформлена точно также, как и основной договор.
К примеру, если планируется продлить нотариальную сделку, то следует снова обращаться к нотариусу.
Свои условия пролонгации могут содержать и положения ГК РФ, посвященные договорам каждого конкретного вида. Эти нормы стороны могут как перенести в соглашение напрямую, так и видоизменить их если законодательство это позволяет.
Сотрудники, работающие по срочному контракту, имеют те же права и обязанности, что и те, кто подписывает индивидуальные трудовые договоры с работодателем на неопределенный срок. Что касается условий труда и труда, то работники с индивидуальным трудовым договором на определенный период времени не будут рассматриваться менее благоприятно, чем сопоставимые постоянные работники, только на основании продолжительности индивидуального трудового договора, указывается в цитированном нормативном акте.
Соответственно, обязательства, возлагаемые на работников, включают, среди прочего, обязательство по достижению рабочей нормы или, в зависимости от обстоятельств, выполнять свои обязанности в соответствии с должностным описанием, обязательством соблюдать дисциплину работы, обязательство соблюдать нормы, содержащиеся в регулировании внутри, в применимом коллективном трудовом договоре, а также в индивидуальном трудовом договоре, обязательстве лояльности к работодателю при выполнении служебных обязанностей и т.д.
Если говорить об отношениях между предприятием и работником, то процедура пролонгации трудовых соглашений прописана в ТК РФ. Правда, она касается трудовых договоров, заключенных на определенный срок.
Особенности продления некоторых договоров могут быть урегулированы специальными правовыми актами. Например, это касается сделок по различным закупкам за счет бюджетных средств, поставки электроэнергии, а также услуг водоснабжения.
Поэтому две договорные формы не содержат разных прав и обязанностей. Каковы преимущества и недостатки такого контракта? По словам специалиста, связанного с нами, для работодателя выгоды являются реальными, так как у него есть возможность удовлетворить потребности своей временной деятельности путем регистрации адекватных затрат на рабочую силу.
В то же время этот договор позволяет работодателю дополнить рабочую силу, если есть случаи приостановления индивидуальных трудовых договоров на неопределенный срок в соответствии с условиями, предусмотренными законом, - говорит Даниэль Кирье. Что касается недостатков, то они отражаются скорее на работе сотрудника, потому что, заключая индивидуальный трудовой договор на определенный период времени, он приобретает временную работу.
Пункт договора о пролонгации договора
Как правило, условия относительно срока действия соглашения содержатся в самом его конце. О том, как сформулировать пункты по продлению сделки, мы расскажем чуть ниже. А пока остановимся на том, как в общих чертах должен выглядеть документ, направленный на пролонгацию договора.
Договор о найме на срок срочного контракта, определенный продолжительностью срочного контракта на определенный период. Как мы хорошо знаем, законодатель установил, что обычно работодатель должен заключать с его работниками индивидуальные трудовые контракты на неопределенный срок. Существуют также некоторые исключения из этого правила, когда работодателю предоставляется возможность заключить индивидуальные трудовые договоры на определенный период времени.
В этом случае он / она заключит с новым сотрудником индивидуальный трудовой договор на определенный период времени! Мы подробно рассмотрим их в настоящем материале. Трудовой кодекс, ст. 82 в ст. 87. Замена работника в случае приостановления его трудового договора, за исключением случая, когда работник участвует в забастовке.
Вначале следует преамбула, где указываются данные о сторонах, а также лицах, уполномоченных на проставлении подписи на дополнительном соглашении о пролонгации сделки.
Затем последовательно перечисляются в новой редакции пункты договора, которые планируется изменить.
Где он заключен на основе правовых положений, изданных с целью временно поощрения определенных категорий лиц, не имеющих работы. Нанимая человека, который в течение 5 лет с даты найма отвечает требованиям возраста выхода на пенсию. Занимая приемлемое положение в профсоюзах, организациях работодателей или неправительственных организациях в течение срока полномочий.
Использование пенсионеров, которые в соответствии с законом могут накапливать пенсию по зарплате. В других случаях, прямо предусмотренных специальными законами или для выполнения работ, проектов или программ. Работники с фиксированным сроком трудового договора могут быть подвергнуты испытательному сроку, который не должен превышать.
При этом они могут касаться не только самого продления соглашения, но и других условий, которые стороны сочли нужным поменять в процессе исполнения договора.
В завершении следует упомянуть о том, с какого же момента дополнение к договору вступает в силу. Как правило, это совпадает с датой подписания дополнительного соглашения, однако возможны и другие варианты. Ну и стоит также не забыть привести реквизиты сторон (адреса, банковские счета и т.д.).
Эта информация сделана объявлением, размещенным в помещении работодателя, и копия объявления будет немедленно отправлена в профсоюз или представителей работников. Продолжительность контракта может быть продлена дополнительным актом до истечения срока действия. До истечения срока действия трудового договора он регистрируется в Общем реестре записей сотрудников, изменяя продолжительность контракта.
Например, для трудового договора, истекающего 22 октября, продление его срока действия должно быть сделано не позднее 20 октября, так как 22 октября контракт истекает. Индивидуальные трудовые договоры на фиксированную продолжительность, заключенные в течение 3 месяцев после расторжения срочного трудового договора, являются подрядными контрактами, а количество трудовых договоров, которые могут быть заключены подряд, ограничено максимумом.
Теперь остановимся на том, как же может быть сформулировано условие относительно продления договора. Допустим, сделка действует до конца 2016 года, однако стороны захотели ее продолжить еще на один год.
В этом случае пункт относительно пролонгации может выглядеть так:
«Данный договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 31 декабря 2017 года».
Существующий индивидуальный трудовой договор перестает применяться по истечении срока действия индивидуального трудового договора, заключенного на определенный период времени. Очевидно, что воля сторон к такому изменению необходима. Это изменение невозможно, согласно Трудовому кодексу. Нет никакого дополнительного акта, согласно которому продолжительность индивидуального трудового договора превращается из неопределенного в определенное!
Может ли сотрудник принуждать вас продлить индивидуальный контракт на работу в течение определенного периода времени, зайдя в отпуск по болезни в конце контракта? В качестве важного правила мы помним, что всякий раз, когда приостановка трудового договора происходит во время периода приостановления контракта, преобладает причина прекращения права.
Если же планируется отодвинуть время исполнения обязательств, то подойдет следующий текст
«Поставщик обязуется передать товар в срок до __________ 2017 года».
Аналогично можно написать и о продлении сроков платежа.
Кроме того, в дополнительное соглашение можно включить и пункт, по которому в дальнейшем договор будет продлеваться по умолчанию. Тогда не нужно будет снова каждый раз подписывать договоренности по пролонгации.
Есть еще один интересный момент, но он из области практики. Большинство всех заключаемых договоров предполагают их действие до конца года.
И жизнь показывает, что за всеми предпраздничными и отчетными хлопотами о пролонгации соглашений попросту забывают. Поэтому данный аспект также важно учесть при организации договорной работы в компании.
Автоматическая пролонгация договора
Часто бывает так, что механизм пролонгации стороны прописывают в самом договоре. В этом случае заключать отдельное соглашение нет необходимости. Тогда увеличение срока существования сделки ставится в зависимость от совершения стороной определенных действий или, наоборот, воздержания от них.
Например, в договорах можно встретить формулировку относительно того, что если в течение определенного периода времени до окончания взаимоотношений от стороны не поступает предложение расторгнуть соглашение, то оно автоматически продлевается на такой же срок. Такая схема характерна, главным образом, для договоров поставки, в рамках которых операции между крупными фирмами проходят практически ежедневно.
Кроме того, пролонгация договора может иметь место при условии, что после окончания периода его действия стороны фактически продолжают взаимоотношения между собой.
Ярким примером тому является договор аренды. В частности, в ГК РФ есть особая норма, суть которой сводится к следующему.
Если арендатор продолжает использовать имущество после истечения срока аренды и его собственник против этого не возражает, то соглашение найма продлевается на новый промежуток времени.
Практика, в том числе и судебная, показывает, что при определении процедуры автопролонгации сделки, стороны допускают ряд неточностей. Это может привести к определенным спорным вопросам в будущем.
Например, во многих договорах стороны указывают, что при отсутствии возражений от оппонента сделка продлевается на один год. И здесь сегодня существует двоякое толкование этого условия. Одни считают, что приведенная фраза позволяет ежегодно продлевать договор автоматически неограниченное число раз. Другие же специалисты и судьи читают этот пункт буквально и приходят к выводу, что период пролонгации ограничен только лишь одним годом.
Поэтому, коль скоро разговор зашел об автоматическом продлении договора, то желательно указать конкретную конечную дату действия соглашения. Так можно будет избежать множества неудобств в будущем. Если же срок окончания соглашения после продления определить не представляется возможным, то допустимо сделать ссылку в договоре на то, что описанная сторонами процедура пролонгации распространяется на каждый следующий календарный год.