3.1.2. Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих
Средняя часовая тарифная ставка должна определятся в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий из приложения 2.
Результаты расчетов средних часовых тарифных ставок заносятся в таблицу 3.
Компании развиваются в их модернизации и инновациях, только если, поскольку они имеют в своем распоряжении рабочей силы, которая способна инициировать средства производства, с тем чтобы увеличить производительные силы труда. Такая рабочая сила более была на северо-востоке, в то время на юге рынок труда имел основные черты второго сегмента.
Таким образом, краткосрочные выгоды от американского капитализма на развитие второй части рынка труда и относительного перенаселения отличие от падения нормы прибыли в долгосрочной перспективе подорвать создание коллективного работника, который может постоянно повышать производительность труда, и активизировать так что тенденция к снижению средней нормы прибыли.
Таблица 3
Средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний
3.1.3. Расчет фонда повременной заработной платы ремонтных рабочих
3.1.3.1. Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на ТО-2:
ФЗП ТО-2 = (С ср.ТО-2 × Т ТО-2 )/ η = , руб.
3.1.3.2. Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на ТО-1:
Сохранение основного капитала. Это экономия, то есть наиболее интенсивное использование основного капитала и более низкое потребление сырья на единицу продукции, происходило в США, как и в других крупных промышленно развитых странах с обычными режимами сменной работы, увеличением масштабов производства, утилизации сырья и улучшения свойств используемых материалов, условий труда, которые не учитывают правила безопасности.
«Сотрудники, не обладающие навыками, необходимыми, чтобы помочь справиться с пробкой или любыми другими трудностями в другом месте на линии, остаются в ожидании их скрещенных рук». В то время как отказ от капиталистической организации работы на уровне отдельного работника приводит к трудности, чтобы присоединиться к коллективному работнику на заводе или в студии уровне приводит к сложности, чтобы установить комбинацию социальной работы, что увеличивает производительную силу труда в рамках капиталистического разделения труд, то есть трудность создания коллективного рабочего.
ФЗП ТО-1 = (С ср.ТО-1 × Т ТО-1 )/ η = , руб.
3.1.3.3. Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на ЕО:
ФЗП ЕО = (С ср. ЕО × Т ЕО )/ η = , руб.
3.1.3.4. Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на ТР:
ФЗП ТР = (С ср. ТР × Т ТР )/ η = , руб.
Таким образом, капиталистическая организация труда соответствует определенным ограничениям, которые не являются экономически, а социально. Снижение производительности труда и кризис чрезмерного накопления. Совокупный эффект всех этих факторов является значительным замедлением производительности труда. Как показано на Диаграмме 10, это замедление больше, чем замедление замещения оборотного капитала: это означает, что каждый год каждый год необходимо инвестировать все больше капитала, чтобы получить такую же добавленную стоимость.
3.1.3.5. Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на всех видах ТО и ТР:
ФЗП ПОВ. = ФЗП ТО-2 + ФЗП ТО-1 + ФЗП ЕО + ФЗП ТР =
, руб.
3.1.4. Расчет надбавок и доплат
Помимо разработки тарифных условий оплаты труда важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий.
Кризис капитализма, таким образом, является кризисом чрезмерного накопления. Но кризис - это прежде всего кризис капитализма относительной прибавочной стоимости, кризис системы, который существует только благодаря постоянному увеличению производительной силы труда и который эксплуатирует рабочий класс через эти повышения. это связано с тем, что способ эксплуатации рабочего класса, то есть всей системы относительной доброжелательности, ее элементов и их сотрудничества, зашел в тупик.
В этой статье упоминается капитализм относительной прибавочной стоимости в США. Следующий будет относиться к кризису в Европе и Японии, к инфляции, к определенным вопросам Третьего мира, и в ближайшее время попытается сформулировать теоретические позиции для капиталистического кризиса относительной прибавочной стоимости, несколько разбросанных пополам и, возможно, не так строго сформулированные в этой статье. Информация в этой статье является показательной.
Нормативными документами, определяющими доплаты и надбавки к зарплате работников являются Кодекс законов о труде, нормативные документы правительства РФ. Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия выбирают самостоятельно в пределах средств на оплату труда.
При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.), работникам производятся соответствующие доплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3.1.4.1. Доплаты за неблагоприятные условия труда
Доплаты за неблагоприятные условия труда установлены в размерах: до 15% на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 25% - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При наличии у предприятия средств указанные размеры доплат могут увеличиваться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью.
Расчет доплат выполняется отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и ТР, по формуле:
Д небл.ус.т. = (С ср. × Т ср.мес. × П небл.ус.т. × N р.р. небл. ×12)/100 , руб.
С ср. - средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на соответствующем виде ТО или ТР (из таблицы 3), руб.;
Т ср.мес. - среднемесячный фонд рабочего времени, ч;
П небл.ус.т. - процент доплаты на неблагоприятные условия труда, в расчетах принимается от 10% до 15%;
N р.р. небл. - количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел. (устанавливается самостоятелно).
12 - количество месяцев в году.
Д небл. усл. ТО-2 = руб.
Д небл. усл. ТО-1 = руб.
Д небл. усл. ЕО = руб.
Д небл. усл. ТР = руб.
Итоги расчетов суммируются.
Д небл.усл.т. общ = руб.
3.1.4.2. Доплата за работу в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Расчет этой доплаты производится только для рабочих, занятых в производственных подразделениях, выполняющих работы в ночную смену.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Сменность работы производственных подразделений устанавливается самостоятельно на основе исходных данных и отражается в пояснительной записке курсовой работы.
Расчет доплаты выполняется по формуле:
Дн.ч.= (25 × С" ср × Т н.ч. × Д р.н.ч. × N р.р. н.ч. )/100 ,руб.
25 – размер доплаты за работу в ночное время от часовой тарифной ставки,%;
С" ср – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на соответствующем виде ТО или ТР с учетом неблагоприятных условий труда, руб.
С"то-2 ср = руб.
С"то-1 ср = руб.
С"ео ср = руб.
С"тр ср = руб.
С" ср = С ср (1 + Д небл.ус.т. ТО(ТР) /ФЗП ТО(ТР) ) , руб.
Д небл.ус.т. - доплата за работу в неблагоприятных условиях труда на соответствующем виде воздействий;
ФЗП ТО(ТР) - фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на соответствующем виде воздействий;
Т н.ч. - количество часов, отработанных в ночную смену, ч;
Д р.н.ч. - количество рабочих дней в году с работой в ночное время (исходные данные);
N р.р. н.ч. - количество ремонтных рабочих, работающих в ночные часы, чел. (устанавливается самостоятельно).
Д н.ч ТО-2 = руб.
Д н.ч ТО-1 = руб.
Д н.ч ЕО = руб.
Д н.ч ТР = руб.
Итоги расчетов суммируются.
Д н.ч общ. = руб
3.1.4.3. Доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы
Расчет доплат выполняется отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО, ТР и ЕО
Д бр. = Д бр. мес. × N бр. × 12 ,руб.
Д бр. мес. - доплата за руководство бригадой за месяц, руб.
Д бр. ТО-2 = ,руб.
Д бр. ТО-1 = ,руб.
Д бр. ЕО = ,руб.
Д бр. ТР = ,руб.
Д бр. общ. = ,руб.
Д бр. мес. = (П бр. × ЗП мин. × 2,6)/100 , руб.
П бр. - процент доплаты за руководство бригадой.
В расчетах принимается:
При численности бригады до 10 чел. - 15%,
При численности от 10 до 25 чел. - 20%,
При численности свыше 25 чел. - 30%.
N бр. - количество бригадиров, соответствующее количеству бригад. Количество бригад устанавливается самостоятельно по видам воздействий на основе численности ремонтных рабочих и численности бригады.
Д бр. мес. ТО-2 = , руб.
Д бр. мес. ТО-1 = , руб.
Д бр. мес. ЕО = , руб.
Д бр. мес. ТР = , руб.
Итоги расчетов суммируются.
Д бр. мес. об. = , руб.
3.1.5. Премии за перевыполнение количественных показателей и качество работы. В условиях перехода к рынку предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, определять нормативы премирования (размер премии).
Пр = (Ф3П пов. × 30)/100 = , руб.
30 - установленный на предприятии размер премии, %
3.1.6. Заработная плата ремонтных рабочих за отработанное время
ФЗП от.в. = ФЗП пов. + ∑ Д небл.ус.т. + ∑ Д н.ч. + ∑ Д бр. + Пр =
= , руб.
Если в исходных данных предусмотрена эксплуатация автомобилей в неблагоприятных климатических районах, то фонд заработной платы за отработанное время должен быть увеличен на районный коэффициент, который представляет собой нормативный, показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Размер районного коэффициента к заработной плате устанавливается федеральным законом. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
Величину районного коэффициента в курсовой работе принять:
для холодного климатического района -1,5;
для умеренно-холодного климатического района - 1 ,2.
3.1.7. Заработная плата за неотработанное время
ФЗП неот.в. =(ФЗП от.в. × П неот.в. )/100 = ,руб.
П неот.в. - процент заработной платы за неотработанное время
П неот.в. = Д 0 ×100/(Д к –Д в – Д п – Д 0 ) + 1 = ,%
Д 0 - продолжительность оплачиваемого отпуска, дн.;
Д к - количество календарных дней в году;
Д в - количество воскресных дней (определяется по календарю);
Размеры тарифных ставок увязаны с минимальным уровнем заработной платы.
Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего I разряда определяется по формуле:
С I Ч = ЗПmin /166,3 1,17 Кто, руб., (15)
где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, руб.;
166,3- среднемесячный фонд рабочего времени при шестидневной рабочей неделе,ч
1,17- соотношение между часовой тарифной ставкой ремонтного рабочего 1 разряда, установленной Минавтотранса РСФСР от 26.11.86 №№131, и минимальной часовой тарифной ставкой. Минимальная часовая тарифная ставка определена исходя из минимального размера заработной платы 3000 руб
Кто - отраслевой тарифный коэффициент.
С I Ч = 3000/166,3 1,17 1= 21,06 руб.
С Ч II = 3000/166,3 1,17 1,30= 27,44руб.,
С Ч III = 3000/166,3 1,17 1,7= 35,89 руб.,
С Ч IV = 3000/166,3 1,17 1,9= 40,11 руб.,
С Ч V = 3000/166,3 1,17 2,2= 46,44 руб.,
Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих II - IV разрядов учитываются соотношения по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих. Эти соотношения характеризуются тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице 2. Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих II - IV разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки рабочего I разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду. Итоги расчетов занесли в таблицу 2.
Таблица 2 - Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на техническом обслуживание и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.
|
Разряды I II III IV V |
|
Тарифные коэффициенты 1,0 1,3 1,7 1,9 2,2 |
|
Часовые тарифные ставки 21,06 27,44 35,89 40,11 46,44 |
> Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих
Средняя часовая тарифная ставка должна определили в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, приняты по приложению 2,для выполнения ЕО и ТО-1 привлекая слесаря 3 разряда.На ТО-2 и CO 5,4 и 3 разряды.Из этих трех разрядов выбираем среднюю, получается 4 разряд.
Находим среднюю часовую оплату.Для этого найдем средний разряд слесаря.Примем за основу что текущий ремонт большинство слесарей по характеру выполняемых работ должны иметь наивысший разряды на основании чего примем 60%-5 разряд, 25%-4 разряд, 15%-3 разряд.
С Ч ср = (5 112+4 46+3 29)/187=4,4 ч;
где: 5,4,3 -разряды;
С Ч ср - средняя часовая плата;
169- численность ремонтных рабочих по видам воздействий N ТР Р.Р,(чел)
Находим среднюю часовую оплату между 4 и 5 разрядом.
С ч 4,4 =40,11+(46,44-40,11)/10 5=43,27 руб;
где: 40,11- часовая тарифная ставка 4 разряда;
46,44 -часовая тарифная ставка 5 разряда.
Расчеты занесли в таблицу 3.
Таблица 3- средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний.