Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.
Рыночный означает, что работник должен быть презентабельно для клиентов. Он должен быть тем, кто может представлять ваш бизнес таким образом, который передает хорошее впечатление от клиента. Поэтому, помимо того, что он ухожен, он должен быть профессионалом и иметь благоприятную индивидуальность.
Необходимо обратить внимание на детали. Даже малейшие ошибки могут создать серьезные проблемы. Сотрудники, которые серьезно относятся к делу, также являются теми, кто радуется их работе. Они приложили дополнительные усилия для мелких деталей, которые многие другие, возможно, считают само собой разумеющимися.
Составляют документ не по официальной форме, но с учетом . Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).
Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:
- имя, отчество фамилию
- год и дату рождения
- образование
- сведения о семейном положении
- данные о воинской службе
- почетные звания, наличие государственных наград,
- указание ученой степени
Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.
Значение характеристики в поиске новой работы
Автономия сотрудников означает, что у них есть свобода и усмотрение в отношении того, как планировать свою работу и выходить с их помощью для ее выполнения. Будучи боссом, у вас есть несколько задач, которые нужно ухаживать. Итак, когда вы делегируете проект тому, кого вы назначаете, вы не были бы счастливы, если бы он задавал вам вопросы.
Автономный сотрудник способен достаточно хорошо управлять своим временем, чтобы быстро и продуктивно выполнять задачи монстра. Предприятиям нужны люди с прекрасными идеями, чтобы действительно расти и процветать. Ваши сотрудники должны быть теми, кто хочет экспериментировать с новыми вещами и думать «из коробки», что само по себе поможет уменьшить избыточность и повседневность. Кроме того, это поможет повысить производительность труда сотрудников и компаний.
Вариант II. Пример характеристики на сотрудника
Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В.Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».
В тексте характеристики указываются
Каким бы ни было и сколько других качеств у сотрудника может быть, он является неполным без подлинности и целостности. Сотрудники, которые не являются честными и честными, приведут к тому, что клиенты покинут и, следовательно, проблемы для вашей компании.
Честность и прозрачность - две стороны одной и той же монеты. Таким образом, честный сотрудник будет прозрачным во все времена. Прозрачность улучшает офисную культуру и окружающую среду и заставляет людей чувствовать себя счастливыми в стенах рабочего места.
Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.
Сотрудница следит за инновационными в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.
Честные и скромные люди, особенно когда они находятся в высших чинах компании, высоко ценятся. Работодатели с удовольствием нанимают сотрудников, которые могут общаться четко и хорошо, независимо от того, разговариваете или пишете. Неподходящее или неточное общение сотрудника и служащего может привести к многочисленным проблемам внутри компании и клиентов.
Лидерство начинается с уверенности в себе и укрепляется повторяющимся успехом и позитивным подкреплением. Если у вас есть человек с лидерскими качествами, работающими на вас, вы можете рассмотреть возможности предоставления ему ключевой лидирующей роли в вашей компании.
Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.
Достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.
Шаблон характеристики на работника
Структура характеристики несложна, без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:
Поделитесь своими мыслями и опытом
Информацию можно всегда учить. Самые умные компании нанимают на успех в будущем и сильно взвешивают личность при определении наиболее подходящих сотрудников. Независимо от промышленности, заработной платы, возраста или пола, все идеальные сотрудники имеют некоторые общие черты. К ним относятся, но не ограничиваются ими, лица, которые могут быть описаны или иметь следующее.
Ориентированные на действия - нанимайте сотрудников, которые принимают меры и рисковали. Хотя шансы могут привести к неудаче, они будут чаще приводить к успеху и формировать уверенность при создании новых идей. Застойные сотрудники не смогли заработать деньги вашей компании, а сотрудники, ориентированные на действия.
- дата составления документа
- кому предоставляется характеристика
- название организации или компании, реквизиты
- семейное положение сотрудника, дети
- образование по специальности
- деловые качества сотрудника
- черты характера лица, которому предоставляется характеристика
- куда предоставляется документ
- должность, ФИО, подпись руководителя
Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.
Интеллектуальный - Интеллект - это не единственное, но это сильная основа для успеха. Хотя есть много переменных, которые вы можете быть гибкими при найме, интеллект - это необходимость, или вы будете тратить много времени на проверку времени, микроуровне и борьбы с повышенными уровнями стресса.
Все испытания и триумфы построения бизнеса - доставлены в ваш почтовый ящик. Амбициозные - сотрудники могут помочь вашей компании только в том случае, если они хотят помочь себе в лучшей карьере. Амбиция - это то, что делает компанию инновационной, это то, что порождает творческие идеи и что порождает откровенность и открытость среди сотрудников. Автономный - вы нанимаете сотрудника, который может получить работу без обширного ручного хранения. Как владелец компании, у вас есть свои собственные задачи, чтобы заботиться, и, когда вы делегируете деятельность тому, кого вы нанимаете, вы не хотите 20 вопросов, а хотите выполнить выполнение.
Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.
Образец положительной характеристики
Лидерство начинается с уверенности в себе, формируется положительным подкреплением и повторяющимся успехом. Ваши сотрудники будут работать с этим человеком? При наборе личности личность может означать разницу между сотрудником, который не остается надолго и не может произвести против всей звезды, который значительно повысит ваши конкурентные преимущества. Умные и оптимистичные сотрудники создают уникальную рабочую среду, порождают новые идеи и так же важны для других людей. Уверенный - Уверенность дает результаты и побуждает сотрудников брать на себя проблемы, от которых другие уклоняются.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
Напишите свой вопрос в форму ниже
За свою жизнь человек сталкивается с различными ситуациями оценки. Чаще всего всестороннему изучению подлежит его личность в случаях принятия на работу, увольнения, перевода, поступления в учебные заведения и прочее. В таких случаях составляется характеристика - описание деловых и личностных качеств человека. Как правильно составляется Образцы и примеры таких документов - в статье.
Лучшие компании уверены в своих способностях предоставить превосходный продукт или услугу, и это убеждение порождает культуру улучшения и доверия клиентов. Успешный - один из самых эффективных способов предсказать будущий успех кандидата - это их прошлый успех в других фирмах. Оставались ли они в компаниях в течение длительного периода времени? Какие достижения достигли эти люди? Если посмотреть внимательно, многое может быть расшифровано из резюме.
Честный. Сотрудник может обладать всем талантом в мире, но без целостности и подлинности ничего хорошего не будет. Если ничего другого, вы хотите, чтобы в вашей организации были честные, честные сотрудники, иначе ваша компания отключит клиентов и, в конечном счете, не выживет.
Структурные элементы характеристики
Для того чтобы было общее представление о том, как составляется с места работы, образец ее должен лежать на столе каждого представителя отдела кадров или руководителя. Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:
- рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
- социальные характеристики человека;
- деловые и моральные качества работника.
В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:
Подробно ориентированный - Внимание к деталям имеет решающее значение, или ошибки будут сделаны в вашей компании. Сотрудники, ориентированные на детали, гордятся своей работой. Модест - самые востребованные сотрудники кричат свою ценность не своими словами, а скорее своей работой. Они смиренны, не нужно накачивать себя перед другими и спокойно вытеснять тех, кто это делает.
Трудная работа - ничего хорошего не делается легко. Ничего хорошего не достигается путем найма 9-5 сотрудников. Скорее, основой эффективной организации является ее способность привлекать к работе ориентированных на конкретные результаты и трудолюбивых сотрудников.
- название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
- Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
- образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
- всевозможные награды, наказания;
- квалифицированность, соответствие должности;
- личностные качества работника;
- цель или направление, куда готовится характеристика;
- подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса - для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.
Бизнес не является конкурсом моды и не смотрит на диктат успеха, однако наиболее успешные кандидаты хорошо сочетаются, и когда деловые отношения с клиентами будут представлять вашу организацию как профессиональную и организованную. Страстный - сотрудники, которые увлечены своей работой, никогда не работают в своей жизни. В то время как деньги должны быть мотиватором для всех лиц, которых вы нанимаете, убедитесь, что они наслаждаются путешествием, преследуя эту конечную цель.
Вы можете обучать сотрудника на своем продукте или услуге, но вы не можете тренировать кого-то, чтобы иметь целостность, отказоустойчивость, уверенность в себе и трудовую этику. Чем меньше бизнес, тем важнее любой наем. Будьте гибкими в отношении требований к фонам, но продолжают оставаться строгими по личностным признакам.
Уровень квалификации работника
О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:
- все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
- повышение квалификации;
- самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
- публикации и участие в научных конференциях;
- продвижения по службе и функциональные обязанности;
- внедрение нового на рабочем месте.
Деловые качества
Деловые качества - это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:
Как сотрудник, вы имеете право на справедливые и недискриминационные условия на рабочем месте. Вы должны иметь равные возможности для подачи заявок на имеющиеся рабочие места, более высокие пошлины, схемы ротации ротации и гибкие рабочие механизмы. Ваш фон или личные характеристики, как правило, не влияют на решение работодателя о вашем.
Занятость как постоянный, случайный, полный рабочий день или неполный рабочий день рабочий заработок, уровень заработной платы или вознаграждение, любые другие условия, предлагаемые вам в начале работы. Ваши трудовые льготы и условия могут быть установлены в виде вознаграждения, соглашения о предприятии или индивидуального трудового договора. Ваш работодатель должен проконсультироваться по всему вашему рабочему месту во время любых переговоров о условиях присуждения или корпоративных соглашениях, чтобы убедиться, что нет несправедливого недостатка или косвенной дискриминации.
- ответственность;
- пунктуальность;
- инициативность;
- заинтересованность;
- ориентация на результат;
- целеустремленность;
- готовность идти на риск;
- стремление к совершенствованию своих навыков;
- организаторские способности;
- уровень самоорганизации;
- мотивация.
Профессиональное развитие является важной частью любого рабочего места. Это помогает вам быть продуктивным и развивать выбранный вами карьерный путь. Ваш фон или личные характеристики не должны влиять на ваши возможности участвовать в деятельности на рабочем месте, такие как.
Дискриминация через стереотипы
Обучение продвижению наставничества. . Иногда вы можете столкнуться с негативными стереотипами, которые могут привести к дискриминации на рабочих местах. Например, предположения, что.
- Пожилые работники в меньшей степени способны изучать новые навыки.
- Люди с инвалидностью создают больше трудностей или затрат для организации.
- Женщины оставляют рабочую силу для воспитания детей.
- Новоприбывшие беженцы не смогут развить необходимые навыки на английском языке.
Социальные данные о сотруднике
Социальные сведения - это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.
Разумное требование и непосредственно актуальную работу, равноправную применимую к мужчинам и женщинам, совместимую с культурными или религиозными убеждениями, справедливыми для людей с ограниченными возможностями. Это означает, что работодатели иногда могут устанавливать стандарты одежды, которые могут различать, когда разумно и необходимо поддерживать безопасность на рабочем месте.
Работодатели могут нести юридическую ответственность за акты дискриминации со стороны своих сотрудников. Это известно как субсидиарная ответственность, и работодатели должны принять разумные меры предосторожности для снижения этого риска. Узнайте больше об ответственности работодателей при разработке и управлении условиями и условиями работы, которые не являются дискриминационными.
Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы и т. д.
Помимо сферы работы, одним из факторов, который оказывает значительное влияние на работу сотрудников, является окружающая среда. Положительная рабочая среда заставляет сотрудников чувствовать себя хорошо о приходе на работу, и это обеспечивает мотивацию для поддержания их в течение дня.
Характеристика для награждение почетной грамотой
В конце концов, это место, в котором вы, возможно, будете работать в будущем, и вы не хотите, чтобы вы тянули себя на работу каждое утро! Из-за разнообразия вакансий на рынке эта статья, вероятно, немного обобщена и может не применяться ко всем видам работ. Однако, как вы увидите ниже, эти качества высоко ценятся работниками и работодателями на большинстве рабочих мест.
Психологические характеристики работника
В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:
- ценностные ориентации и моральные качества;
- лидерские задатки;
- особенности мышления;
- нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
- характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
- способ действия в конфликтных ситуациях.
Характеристика с места работы: примеры и образец
1983 года рождения, работает в техническом отделе (название организации) на должности инженера с 2005 года. До этого стоял на учете в Центре занятости и получал социальное пособие по безработице (работал в другой организации/был студентом).
Образование - высшее (среднее, среднее специальное, среднее техническое), в 2005 году окончил (название учебного заведения). За время работы Петр Петрович зарекомендовал себя как инициативный, ответственный (безынициативный/ безответственный/незаинтересованный) сотрудник. На него были возложены обязанности по обслуживанию технических средств предприятия, ведению интернет-сайта и соответствующей документации. Со своими обязанности Петров Петр справлялся с энтузиазмом и в полной мере (не справлялся на должном уровне/выполнял посредственно/выполнял в полной мере, но безынициативно). Благодаря аналитическому складу ума и желанию развиваться (из-за невнимательности/пассивности/лени/пробелов в знаниях/нежелания развивать свои профессиональные навыки) он поставлен в резерв на повышение в должности руководителя технического отдела (будет понижен в должности).
Петров Петр отличается дисциплинированностью, воспитанностью и тактом (невыполнением правил трудовой дисциплины, за что получил строгий выговор с занесением в личное дело/отсутствием такта в общении/грубостью/хамством). С сотрудниками легко находит общий язык, умеет работать в команде, имеет лидерский потенциал (замкнут/необщителен/предпочитает работать в одиночестве).
Петр Петрович женат, воспитывает сына (не женат/разведен, детей не имеет/выплачивает алименты/уклоняется от выплат). Противопоказаний к какому-либо виду деятельности не имеет (имеет противопоказания к.../имеет инвалидность).
Характеристика составлена по месту требования.
Дата
Подписи
Пример характеристики на медицинского работника
Особое место занимает характеристика с места работы медицинского работника. Образец документа может включать пункты, отведенные для отзывов о деятельности медика от его пациентов.
Петрова Лариса Ивановна, 1991 года рождения, является сотрудником поликлиники с 2013 года. Должность медицинской сестры терапевтического отделения получила после успешного прохождения практики. До этого была студенткой Киевского городского медицинского колледжа, окончила который в 2013 году.
За время работы Лариса Ивановна проявила себя как ответственный, инициативный сотрудник с развитыми практическими навыками и теоретической подготовкой. В ее обязанности входит медицинский уход за пациентами, наблюдение за состоянием их здоровья, соблюдение санитарного режима отделения, получение и учет лекарственных средств. Свои обязанности Лариса Ивановна выполняет качественно и педантично. Не допускает ошибок в работе, всегда следует указаниям лечащих врачей.
В общении с пациентами Петрова Лариса Ивановна тактична и обходительна. Особенно легко находит общий язык с детьми, умеет успокоить и ободрить пациента. Среди коллег пользуется авторитетом, обладает В связи с этим главным врачом поликлиники (Ф.И.О.) было принято решение повысить Ларису Ивановну до должности старшей медицинской сестры терапевтического отделения.
Характеристика подготовлена по месту требования.
Дата
Подписи
Характеристика на работника с места работы: образец для педагога
Для характеристики работника сферы образования нужно иметь образец, в котором представлены особенности педагогической деятельности.
Такой образец, кроме стандартных данных, должен указывать на следующие факты:
- воспитательное влияние педагога на подрастающее поколение, применение инновационных методов в работе;
- учебные успехи вверенных ему учеников, которые показывают эффективность работы учителя;
- психологические характеристики человека, которые влияют на развитие его учащихся;
- умение находить контакт с родителями, убеждать;
- наличие выраженных организаторских способностей, творческий подход к работе;
- внеклассная деятельность;
- умение работать с документацией;
- передача педагогического опыта;
- собственный пример подрастающему поколению.
Эти данные помогут понять, насколько педагог гуманен по отношению к детям, современен в своей обучающей деятельности и может ли ему быть доверено руководство учебно-воспитательным процессом в целом.