Договор о материальной ответственности бригадира образец

Трудовым законодательством предусмотрено подписание не только , но и коллективных документов, возлагающих эту ответственность на коллектив или какую-то его часть (например, отдельную бригаду).

Используется этот документ в случае, если работодателям трудно разделить меру ответственности между отдельными членами коллектива. Но при этом необходимо установить, кто именно будет возмещать убытки, причинённые ценному имуществу организации или предприятия. Обязательное условие - это совершеннолетие работников и фактическое выполнение сотрудниками работ, связанных с хранением, транспортировкой или обработкой (переработкой) ценных материалов .

Такой договор может быть подписан только в случае абсолютного согласия всех членов коллектива с его положениями.

Если к коллективу присоединится новый член (на работу будет принят новый сотрудник) или работодателями назначен новый руководитель, действие документа автоматически распространится и на перечисленных лиц.

Согласно 245-й статьи ТК полная может возлагаться исключительно на лиц, выполняющих определённые виды работ или занимающих определённые должности, например, сюда входят:

работники, занятые ;
сотрудники, принимающие от населения определённые платежи;
лица, хранящие и выдающие различные ценности (работники баз, автозаправочных станций, пищевых блоков, камер хранения, холодильных установок, раздевалок, амбаров и заготовительных пунктов);
работники, осуществляющие реставрационные и другие виды работ, касающихся предметов бытового и культурного назначения;
сотрудники гостиниц, кемпингов и других зданий жилого сектора, ответственные за прокат бытовых предметов или техники;
сотрудники, принимающие и транспортирующие различного рода ценности (например, работники почтовых отделений);
лица, имеющие отношение к закупке, транспортировке, хранению, обработке драгоценных камней и металлов, а также валюты (сюда относят сбор отходов и лома, содержащего драгоценные металлы);
работники, транспортирующие и хранящие ценные бумаги или денежные знаки;
лица, ответственные за выпуск знаков, служащих для предоставления услуг населению (талонов, абонементов, билетов);
работники, участвующие в откорме, содержании и разведении сельскохозяйственных животных и птицы;
лица, имеющие отношение к сырьевой переработке или комплектации готовых изделий.

Если сотрудники не имеют отношения к перечисленным в ТК должностям и работам, нести полную ответственность за материальные ценности они не могут, и такого рода договоры с ними не заключаются.

При возмещение убытков разделяется между всеми членами этого коллектива (пропорционально месячному и времени, отработанному с момента последней до дня обнаружения недостачи). Если же работник в состоянии доказать отсутствие своей вины, нести общую ответственность за доверенные ценности он не будет.

Ограниченная или частичная ответственность обычно налагается на лиц, не указанных в трудовом законодательстве в качестве работников, к которым может быть применено полное возмещение ущерба. Или на лиц, ещё не достигших совершеннолетия. Такие сотрудники выплачивают штраф в размере одного оклада, но при этом не всю стоимость ценности.

Следует отметить, что если работник не был внесён в коллективный договор в качестве его субъекта, он не может материально отвечать за ценности, доверенные коллективу. По крайней мере, у него есть законное основание обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия.

Форма документа и его структура

Министерством труда и социального развития установлена единая форма для оформления документа (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Такой бланк имеет следующую структуру:

В верхней части указывается его полное название, а в верхнем правом углу находится отсылка на указанное постановление Министерства.
Ниже фиксируется полное наименование организации или предприятия. В качестве стороны, представляющей работодателя, указывается руководитель или его заместитель. Вписывается ФИО и занимаемая должность, а также даётся отсылка на основание, согласно которому указанный человек может подписывать документ (например, доверенность или устав).
Затем вписываются данные о второй стороне. Указывается наименование бригады, цеха или иного структурного подразделения организации или предприятия. И даётся информация о человеке, который будет представлять эту структуру (занимаемая должность и ФИО), то есть, это будет назначенный бригадир или глава коллектива.
В теле документа прописывается предмет договора и его основные положения. Предметом договора являются материальные ценности, доверенные для определённого вида работ (обязательно указывается их вид). Также руководитель подтверждает, что он обязуется обеспечить все условия для выполнения принятых коллективом обязательств. Например, в случае с кассирами речь может идти о предоставлении транспортных средств и надлежащей охраны при транспортировке денежных знаков.

В общих положениях указывается, что:

решение о возложении ответственности принято согласно распоряжению () руководителя и этот документ прилагается к договору;
новый член коллектива принимается по его согласию с условиями документа и на добровольных началах;
руководство коллективом осуществляет лицо, указанное в договоре (глава или бригадир), а во время его отсутствия обязанности и ответственность принимает другой член коллектива;
в случае избрания нового главы или при смене более пятидесяти процентов членов коллектива договор должен быть перезаключён;
новые работники обязаны подписать уже действующий документ.

В следующем пункте указываются права и все обязанности обеих сторон, подписавших документ.

Например, коллектив имеет право принимать материальные ценности, участвовать в их ревизии и знакомиться с отчётами по результатам такой проверки. Кроме того, члены коллектива вправе требовать от руководства своевременного проведения инвентаризации. И заявлять об отводе одного из членов коллектива, если последний не может обеспечить сохранность доверенных ценностей.

В обязанности коллектива входит бережное отношение, принятие мер по сохранности ценностей и своевременное оповещение руководства о возможной утрате или порче.

Работодатель принимает полную ответственность за обеспечение качественных условий труда, в том числе за проведение ревизий, своевременное ознакомление с законодательством и пунктами договора всех членов коллектива. В его обязанности также входит отстранение членов коллектива и привлечение нарушителей к ответственности.

В третьем пункте подробно прописывается порядок учёта и ведения отчётности.

Четвёртый пункт посвящён материальной ответственности, то есть, возмещению ущерба. Здесь указывается, что коллектив не несёт ответственности, если будет установлено, что вред нанесён не по вине его членов . Также определяется размер возмещения нанесённого ущерба.

Что необходимо учесть при составлении?

Документ должен быть подписан всеми без исключения членами рабочего коллектива.
В документе обязательно указывается, что он может расторгаться при достижении письменного соглашения между заинтересованными сторонами.
Внизу бланка указываются стороны (ФИО, занимаемые должности) и ставятся подписи всех участников договора.
Документ заверяется «мокрой» (круглой) печатью организации или предприятия.

Проблема

Как правильно заключить договор о коллективной ответственности? Если у организации несколько магазинов, нужно заключать один договор на все точки или на каждую точку отдельный договор? Как правильно оговорить возмещение ущерба в договоре о коллективной материальной ответственности? Обязательно ли работники должны выплачивать ущерб пропорционально ставке? Можно ли сумму ущерба разделить на всех членов коллектива поровну? Спасибо.

Решение

Здравствуйте!

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда).

И если у вас несколько магазинов, то конечно, на каждый магазин, на его коллектив свой договор о коллективной материальной ответственности.

Прежде, чем подписать этот договор провести инвентаризацию товара, с результатами ознакомить всех матответственных лиц, а тем более они должны присутствовать при этой инвентаризации.

Если, порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Решение

Добрый день!

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества - смотрите здесь

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Если члены коллектива (бригады) не согласны добровольно возместить ущерб - то ущерб взыскивается только в судебном порядке (статья 245 ТК РФ). http://base.garant.ru/12125268/39/ При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Из судебной практики:

"В определении от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградский областной суд пришел к выводу, что по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности возмещение материального ущерба может быть не в равных долях.

Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей , , и Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.

в ходе разбирательства выяснилось, что одна из работниц регулярно брала как продукты, так и деньги из кассы. Об этом имелись объяснительные, которые составили остальные работники во время ревизии. В связи с этим суд решил взыскать с нее долю ущерба в размере, повышенном на 40 процентов;
аналогичную, повышенную на 40 процентов степень вины суд установил для заведующей отдела, поскольку на момент выявления недостачи она дольше всех проработала в компании, являлась руководителем коллектива и получала за это доплату."

Для введения бригадной ответственности:

Нужно издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;

Необходимо заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Порядок установления коллективной (бригадной) ответственности, следующий:

1. Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности:

Должность должна входить в перечень должностей и работ, с которыми могут заключаться договора о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”;

- работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

2. Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом . Каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности.

3. Пункт о материальной ответственности должен быть включен в ДИ работника.

4. Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир или руководитель коллектива, название должности в соответствии со штатным расписанием, назначаемый приказом работодателя.

В случае смены руководителя (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен . Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду),

Заключение договора о полной материальной ответственности - обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России № 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Спасибо за ответ!

Нередко сотрудник на работе заключает правовой акт, на основании которого несет ответственность за наличие на предприятии ценного оборудования. Особенности заполнения трудового соглашения с одним работником включают несложный порядок действий. Но как же правильно оформить коллективный договор о материальной ответственности целой бригады? Подробнее в материале.

Типовой договор о коллективной материальной ответственности

Коллективный договор для группы работников заключается в том случае, если сотрудник не может следить за состоянием оборудования предприятия один. Если выделить для этого одного работника из-за рабочего режима и других причин начальник не в состоянии, он оформляет коллективный договор. Каждый из членов бригады фигурирует в документе в единственном лице. Такой порядок действий — еще одна удобная функция коллективного договора.

По закону работодатель не имеет право определять материальную ответственность каждого работника в равной степени. В момент причинения ущерба оборудованию, некоторые сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте по причине болезни или отпуска. Прежде, чем заключить образец коллективного соглашения, нужно помнить, что бригадный проступок, несмотря на заполнение документа для коллектива одним лицом, будет рассматриваться индивидуально с учетом особенной каждого.

Между кем заключается договор о коллективной материальной ответственности?

В соответствии с положениями статьи 11 Трудового кодекса типовой контракт о несении сохранности имуществу фирмы заключается между сторонами: работодателем и сотрудниками. Каждый из участников имеет равные права и обязанности. Даже руководитель при несоблюдении правил слежения за имуществом фирмы может прибегнуть к административному взысканию за невыполнение прямых обязанностей.

Чтобы заключить соглашение, необходимо перечислить предметы и товары, за которыми нужно следить. В случае причинения ущерба для освобождения от материальной ответственности каждому работнику нужно доказать свою невиновность.

Форма договора и его структура

На основании части 1 статьи 12 ТК РФ прежде, чем заключить сделку, определяется день для непосредственных переговоров. В случае соблюдения соглашения до момента оформления правового акта могут вноситься дополнения, уточнения и замечания. После того, как работники и начальник заключили договоренность, срок ее действия варьируется от года до трех лет. Составленный образец направляется в Министерство труда.

Структура документа включает :

Обязанности и права работников.
Назначение сроков инвентаризации.
В случае причинения ущерба описывается размер его возмещения.
Обязательным условием типового коллективного соглашения является охрана труда и жизнедеятельности работников.
Определение даты отпусков.

Коллективная сделка должна соблюдаться как работниками, так и руководящими лицами равноправно.

Что нужно учесть при составлении договора о полной материальной ответственности?

Типовой контракт можно заключить, если работнику больше 18 лет. Ключевыми моментами при составлении правого документа являются:

Обеспечение оборудованию предприятия подходящих условий хранения и функционирования с задействованием мнений всего коллектива.
Индивидуальный подход к определению степени вины и размера штрафа.
Для того, чтобы заключить бригадный контракт, используется множественность участников в одном лице. Работодатель со всеми сотрудниками оформляет один документ.

В случае ущерба, материальная ответственность определяется на основании статьи 238 ТК лично для каждого.

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности?

Шаблон не имеет утвержденной и единой формы. Каждый работодатель на территории организации может использовать свой типовой образец. Документ подлежит оформлению только после того, как руководитель издает приказ.

На его основании представители материальной ответственности за имущество компании составляют ряд правовых условий. Чтобы заключить образец коллективного договора, нужно указать:

Кто является сторонами договора.
Описание их обязательств.
Перечень вещей, которым необходимо обеспечить сохранность.
Этапы возмещения в случае причинения ущерба.
Дата составления сделки.

Каждый из представителей трудового коллектива в равной степени следит за устройством оборудования, в случае поломки и нанесения ущерба, обращается к руководителю для дальнейшего выяснения причины и ее устранения. Чтобы держать ценные вещи компании в порядке, необходимо регулярно проводить инвентаризацию и вписывать правдивые данные в журнал учета. Если работники несут материальную ответственность за оборудование, которое в результате поломки может угрожать их жизни, необходимо сразу же сообщать о таких случаях начальству.

Деятельность торгового предприятия не ограничивается ответственностью одного сотрудника. Торговые процессы представляют собой отлаженный механизм, в котором участники пересекаются между собой при выполнении служебных обязанностей. Границы и масштабы ответственности конкретного отдела или всего коллектива в целом регулируются договором о коллективной материальной ответственности. Его целью является сохранность и безопасность материальных ценностей предприятия.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Составление и подписание данного документа регламентировано ст. 245 ТК РФ. Важным моментом считается соответствие выполняемых коллективом функций, утвержденному перечню. Если их нет в списке, то такой договор считается не легитимным. Виды работ, при которых допускается заключение договора о коллективной материальной ответственности установлено Постановлением Минтруда РФ №85.

Трудовым законодательством предписано оформление документа только в письменной форме. Обязательным условием его соблюдения является подписание трудового договора с каждым членом коллектива и получение его согласия на коллективную ответственность. Документ оформляется по унифицированной форме ТД-1.

Он включает в себя следующие пункты:

Сведения об участниках: руководитель предприятия и коллектива;
Предметом договора являются обязательства по сохранности материальных ценностей;
Общие положения договора подразумевают распределение обязанностей внутри коллектива, порядок передачи полномочий;
В правах и обязанностях сторон подробно расписываются правовые аспекты их взаимодействия. Коллектив обязуется бережно относиться к вверенным ценностям, следить за соблюдением правил хранения, вести отчетность и своевременно уведомлять обо всех изменениях руководителя. Последний со своей стороны обязуется создать максимально комфортные условия для выполнения обязательств коллектива.
Порядок ведения учета и отчетности. Определяется в индивидуальном порядке и в согласии со всеми членами коллектива.
Порядок возмещения ущерба. Расписывается обязательство коллектива по возмещению нанесенного ущерба, если это произойдет по его вине. Те члены коллектива, у которых нет вины в произошедшем, освобождаются от участия в компенсации;
Дата вступления договора в силу и порядок его расторжения.
Контактные данные сторон. Под документом подписывается руководитель, представитель коллектива и каждый его участник.

Предлагаем скачать образец договора о коллективной материальной ответственности 2017, полностью соответствующий действующим требованиям закона.

Возмещение ущерба по договору о коллективной материальной ответственности

Особо важным пунктом в данном документе является раздел о возмещении ущерба. Если стороны выполняют свои обязательства добросовестно, то он не будет актуальным. Форс-мажорные ситуации рассматриваются в отдельном порядке и обязательно прописываются в договоре. Но, на практике спорные моменты неизбежны. Во избежание длительных споров, следует с самого начала скрупулезно разработать этот раздел.

Для решения спорных ситуаций следует обратиться к ст. 232 ТК РФ, которая гласит, что возмещение нанесенного материального ущерба возлагается на сторону, которая является виновником возникновения этих условий. Действия заинтересованных сторон должны рассматриваться на основе ТК РФ и судебной практики.

Одним из важнейших разделов Трудового права является понятие и определение коллективной материальной ответственности. Правовые отношения работников и работодателя основываются на заключенном договоре при приеме на работу.

Данный юридический акт устанавливает и регламентирует служебные обязанности и ответственность при нарушении обязательств. Кроме личного соглашения, на предприятии устанавливается коллективный договор, описывающий ответственность работников при нанесении ущерба владельцу.

Заключение общего соглашения позволяет владельцу взыскивать убытки со всего рабочего коллектива при нарушении правил одним из его членов. Такое положение часто идет в разрез с интересами работников, которые отказываются подписывать коллективный акт и предпочитают сменить место занятости. Подписывая документ, работник берет на себя определенные обязательства, не всегда зависящие от него лично.

В соответствии со ст.245 ТК РФ, работодатель имеет право поднимать вопрос о совместном взыскании материальных убытков, если не представляется возможным разграничить ответственность каждого участника происшествия. Взыскание производится согласно подписанного коллективного соглашения, причем до 18 лет с работника невозможно произвести подобное взыскание.

Подписание договоров об индивидуальной или общей ответственности производится согласно установленному перечню специальностей и служебных должностей. По правовым нормативам существуют стандартные образцы соглашений между работниками и работодателем, которые могут быть изменены или дополнены в каждом конкретном случае. Внесенные корректировки могут касаться специфики предприятия и рабочего процесса, но не должны противоречить принятому законодательству.

Типовой договор дополняется особыми сведениями, если речь идет о порче или утере вверенного имущества всему коллективу, например, бригаде. В данном случае перечень предоставленного инструмента, оборудования и техники требует коллективной материальной ответственности всех членов бригады. При наступлении конфликтного случая, размер ущерба определяется при согласии обеих сторон, в противном случае дело передается в судебные органы.

Судебный процесс рассматривает личную вину каждого работника. При доказанной виновности, участник рассмотрения понесет взыскание, определенное судом в установленном размере и сроках взыскания.

Если виновность члена коллектива не будет доказана, то он освобождается от коллективной материальной ответственности. Начало рассмотрения ситуации начинается с выпуска приказа, в котором работодатель объявляет о наличии причиненного вреда.

Ущерб рассчитывается согласно бухгалтерской отчетности и определяется по рыночным ценам на момент происшествия. Виновные обязаны возместить убыток, при этом речь о взыскании упущенной выгоды не идет. Стоимость ущерба рассчитывается по нанесенному вреду собственности владельца, а также третьих лиц, имущество которых было документально вверено работодателю. Например, речь может идти об арендованном владельцем предприятия оборудовании и технике.

Для начала процедуры взыскания потребуется инвентаризация, в процессе которой устанавливается реальный вред, причиненный коллективом работников. Для разрешения конфликта между противными сторонами, договор о коллективной материальной ответственности является основным юридическим документом. Данное соглашение станет основанием для подачи искового заявления в суд одной из несогласных сторон. Если истцом в процессе становится работодатель, то в первую очередь устанавливается правомочность документа и соответствие его правовым установкам.

Судом могут быть привлечены к рассмотрению все члены коллектива, несмотря на отсутствие к ним претензий со стороны истца. Требуется это для объективного и всестороннего исследования представленной суду ситуации. Согласно ст.245 ТК РФ, подписавший коллективное соглашение гражданин может быть освобожден от выплат по ущербу. Закон требует представить доказательства своей непричастности со стороны ответчика. Суд рассматривает аргументы работника и определяет наличие его вины, согласно занимаемой должности и участия в происшествии.

Работнику следует знать, что выполняя совместную работу с другими членами коллектива, он автоматически несет коллективную ответственность за возможный ущерб.

Нежелание подписывать предложенный договор о совместной ответственности дает право работодателю перевести работника на другую должность или уволить его по ст.77 ТК. Доказывать свою профессиональную пригодность гражданину придется в судебном порядке.