В связи с законодательными изменениями все чаще предприниматели обращают свое внимание на то, чем же отличаются и чем хороши относительно новые "институции" - микропредприятия.
Ниже рассмотрены вопросы - Что такое микропредприятие и как им стать? А также - о некоторых возможностях и упрощениях в работе для микропредприятияй.
Согласно данным, представленным в таблице выше, в течение одиннадцати анализируемых лет источники финансирования инвестиций в польские МСП не изменились. Можно наблюдать только снижение доли предпринимателей, использующих банковские кредиты и лизинг. В секторе малых и средних предприятий получение инвестиционных кредитов очень сложно, и чаще банки предлагают краткосрочные инвестиционные кредиты, поскольку они сопровождаются меньшим риском дефолта. Большинство предпринимателей получили кредиты по овердрафту и оборотному капиталу.
Образец был рандомизирован. В исследовании участвовали микропредприятия из сферы услуг. Из-за небольшой выборки исследований результаты этих исследований не влекут за собой заключение всего населения Малопольских МСП и носят исключительно иллюстративный характер.
Что такое микропредприятие?
Микропредприятие - это предприятие малого бизнеса (ООО, ИП), которое имеет размер годовой выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не более 120 млн руб., а численность работников - не более 15 человек за прошедший год (постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства", ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").
Согласно данным, представленным в Таблице 8, помимо капитала, как и в случае предпринимателей со всего сектора польского МСП, банковские кредиты использовались только несколькими предпринимателями. Лишь немногие получили кредитные гарантии от кредитных гарантийных фондов, а небольшая помощь была получена с помощью бизнес-инкубаторов. Что касается иностранного капитала, то использовались только банковские кредиты и лизинг.
Никто не выиграл от финансирования венчурного капитала, средств по гарантиям займов и поддержки бизнес-инкубатора. Из-за проблем с получением банковских кредитов для инвестиционных целей некоторые предприниматели, чтобы финансировать запланированные инвестиции, заимствовали банковские кредиты для физических лиц и выделили их для инвестиций. Результаты обобщены в таблице.
Есть еще условия, при соблюдении которых возможен статус микропредприятия. Это условия, которым должны удовлетворять все субъекты малого и среднего предпринимательства (поскольку микропредприятие - это частный случай предприятия малого бизнеса).
В частности, это - участие в учредителях компании Российской Федерации (не более 25%); иностранных юридических лиц или компаний, не являющихся субъектами малого предпринимательства (не более 49%). Есть и некоторые другие спецусловия, по которым можно говорить об отнесении к малому и среднему бизнесу, например, если цели деятельности компании - внедрение результатов интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат соучредитеям.
Они инвестировали главным образом в: машины и производственное оборудование с аналогичными производственными параметрами для одержимых, машин и оборудования за счет новых технологий, улучшения качества, а также приобрели лицензии и патенты. Следует отметить, что большинство этих инвестиций можно считать инновационными.
В течение отчетного периода существуют некоторые различия в структуре инвестиций. Аналогичным образом, количество компаний, инвестирующих в новые технологии и защиту окружающей среды, сократилось. Что может быть результатом кризиса и вследствие небольшого спроса на инновации на польском рынке. Напротив, многие другие компании инвестировали в модернизацию своих офисов.
Как стать микропредприятием?
Компании на основании отчетных данных заносятся в Реестр малого и среднего предпринимательства, делается это Федеральной налоговой службой.
Итак, чтобы стать микропредприятием (как говорят "перейти на микропредприятие"), ваша компания или ИП должны быть внесены в этот реестр и иметь там категорию «Микропредприятие». В обычной ситуации для этого специально делать ничего не нужно, за вас все сделает ИФНС.
В рамках этой группы компаний одна треть работает в Европейском Союзе. Сотрудничество обычно связано с тем, что польские МСП являются субпоставщиками для экспортирующих компаний и реже сотрудничают на основе аутсорсинга, альянсов с отечественными и международными компаниями или сотрудничества.
Опрошенные малопольские предприниматели также сотрудничают с иностранными компаниями, которые имеют штаб-квартиру в Польше, с компаниями ЕС. Из опрошенных населения - 14 процентов. Он заявил, что он занимается экспортом и 7% имеет такую деятельность в планах. В то же время треть респондентов участвует в импорте и 7% имеет такое намерение в будущем. Поэтому можно заявить, что большинство Малопольских МСП не действуют на международном уровне ни в экспортирующей компании, ни в форме импорта.
Как узнать, есть ли ваша фирма в реестре? - для этого воспользуйтесь поиском на сайте rmsp.nalog.ru - это и есть Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Если Вы считаете, что все критерии микропредприятия у вас выполнены, а в реестре вашей фирмы нет, задайте вопросы в ИФНС по вашей территории.
Кстати, запросив на указанном сайте в поиске фирму (по названию или ОГРН, ИНН) вы получите ссылку - нажав на нее можно вывести сведения из реестра о данной компании (упрощенный аналог выписки из ЕГРЮЛ), которая подисана электронной подписью и обладает юридической силой.
Из анализа результатов эмпирических исследований и изучения литературы можно сделать вывод, что, несмотря на различные подходы к интернационализации, большая часть интернационализации предприятий выражается в экспорте. Такое явление определено Дашкевичем и Пиртаскиньским. В литературе субъекта феномен интернационализации делится на две категории: активную и пассивную. Анализируя эмпирические данные, представленные в этой статье, согласно вышеприведенному литературному запросу, следует отметить, что около 30% Польские малые и средние предприятия осуществляют экспортную деятельность.
Микропредприятие является предприятием малого бизнеса? Действуют ли здесь льготы, предусмотренные для малого бизнеса?
Да, микропредприятие является субъектом малого предпримательства, что и говорит названный выше Реестр, куда заносятся все микропредприятия.
Это означает, что на них распространяются все льготы и особенности, имеющиеся в малом бизнесе.
Количество экспортирующих компаний несколько снизилось по сравнению с предыдущим годом. Слабость польских МСП - низкая склонность работать на международном рынке. Предприниматели, опрошенные как связанные с экспортом опасности, включали, среди прочего, повышение конкурентоспособности, необходимость повышения заработной платы и нехватки рабочей силы в Польше.
Существуют также изменения в формах интернационализации. Из исследования, проведенного Дж. С другой стороны, для Малопольских МСП можно видеть, что Малопольские МСП демонстрируют большую степень интернационализации своей деятельности. Треть из них сотрудничает на рынке ЕС.
В частности, это
Особый режим бухгалтерского учета и упрощенные формы отчетности;
В ряде случаев замена штрафов на предупреждения, а именно:
ФЗ от 03.07.2016 № 316-ФЗ внес изменения (дополнена статья 4.1, введена новая статья 4.1.1), согласно которым с 03.07.2016 штраф для субъектов малого предпринимательства (значит, и микропредприятий) заменяется на предупреждение, при одновременном выполнении следующих условий:
Несмотря на эти положительные результаты, все еще 60%. Он не осуществляет импортную деятельность, и более 70% экспорта, что свидетельствует о низкой степени интернационализации польских МСП. Способность продавать товары или услуги на международном рынке также зависит от конкурентоспособности компании на рынке. Конкурентоспособность, в свою очередь, зависит от текущих инвестиций, и они в значительной степени зависят от доступа к финансам. С другой стороны, существует небольшая доля капитала в инвестиционном финансировании, что напрямую отражается на структуре этих инвестиций.
ИП или организация совершили нарушение впервые;
Не причинен имущественный ущерб, вред жизни и здоровью людей, вред окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства;
Не было угрозы чрезвычайной ситуации.
Нужна ли аттестация рабочих мест на микропредприятиях?
Напомним, что аттестация рабочих мест еще с 2014 года заменена специальной оценкой рабочих мест. И согласно Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она провится для всех, т.е. нигде не сказано, что микропредприятия могут не проводить такую оценку. Но есть одна возможность избежать лишних трат. Согласно статьи 3 этого закона «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников…»
Экспорт МСП против всех экспортеров
Джоанна Дуда, председатель организации управления, людских ресурсов и экономического права. Университет экономики. цитата для глобализации.
Может ли моя компания быть подвергнута электронным чекам
До сих пор одно деловое дело и так называемое. Микропредприятия, в которых занято менее 10 человек и достигли годового оборота менее 2 миллионов евро, не были охвачены революцией, которая была начата в прошлом году Министерством финансов для дополнительных обязательств по отчетности для компаний и новых стандартов налогового аудита.Итак, заключайте с работником договор о дистанционной работе (в интернете можно найти образцы), в котором не предусмотрено предоставление рабочего места, а также графика работы. И тогда на вашем микропредприятии можно избежать процедур спецоценки на законных основаниях.
Особенности регулирования труда на микропредприятиях. Есть ли особенности ведения документооборота?
Да, для микропредприятий предусмотрены некоторые послабления, которые вступят в силу с начала 2017 года.
Может ли офис на основе отправленных записей выявлять нарушения в моих поселениях?
Вскоре эта ситуация изменится. Это обязательство будет также охватывать микропредприятия и компании в форме бизнеса с одним лицом. Если транзакция отличается тем, как покупатель и продавец регистрируются, налоговые органы немедленно получают такую информацию без необходимости дополнительных проверок в штаб-квартире компании или перекрестных проверок.
Революция в сфере налогового контроля!
Поэтому транзакции и их налоговый учет находятся под строгим контролем, поэтому теперь стоит подумать о инструментах, которые позволят вам наиболее эффективно выполнить свои новые обязательства. Электронный бизнес-контроль будет осуществляться двумя способами.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" вводит в трудовой кодекс новую главу 48.1.
В ней сказано, что на микропредприятии можно не вести локальные акты, регулирующие трудовые отношения (но никто не запрещает и создавать такие локальные акты, если это нужно руководителю микропредприятия). Подробнее смотрите выдержку из этой главы.
В обоих случаях данные, переданные в налоговые органы в электронной форме, должны иметь соответствующую логическую структуру. Логическая структура электронных форм налоговых книг и бухгалтерских доказательств публикуется на портале Министерства финансов. Набор логических структур для электронной формы налоговых книг и бухгалтерских доказательств также называется Единым файлом контроля.
Кто и когда должен реализовать единый файл управления?
Компании должны быть готовы. Евро при продаже товаров,, или сумма активов ее баланса, подготовленная в конце одного из этих лет, не превышала эквивалента в размере 2 млн. злотых. Нанимала в среднем менее 250 сотрудников в год и достигла годового чистого оборота в размере 50 млн. долл. Обратите внимание, что это также относится к компаниям, обслуживаемым бухгалтерами.
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
Статья 309.1. Общие положения
У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Структура одного управляющего файла
Единый контрольный файл предназначен для предоставления компаниям данных в налоговые органы в электронной форме, на перевозчике или посредством электронных сообщений, разделенных на отдельные структуры. Прежде чем экспортировать, вы должны компенсировать это, иначе подготовленный файл не будет проверяться, и он не сможет быть отправлен, и в случае больших объемов записей это может занять много времени. Иногда это может потребовать внедрения в систему новых функций, в худшем случае вам может потребоваться заменить некоторое программное обеспечение.
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
Сплит-платеж
Здесь невозможно обсуждать все требования и не публиковать в простой, понятной форме. Частично обсуждаются в трех статьях, опубликованных Министерством финансов под названием «Ответы на вопросы о них», публикуются на портале Министерства финансов.
Сплит-платеж - раздельный платеж
Крайний срок для получения согласия - 90 дней с даты получения соответствующей заявки от трейдера.Покупатель решает разделить платеж
Раздельный платеж должен быть добровольным. Каковы преимущества использования нового решения? Покупатель, использующий сплит-платеж, не несет ответственности совместно с продавцом за неоплаченный налог.
Преимущества для продавца
Так как сплит-платеж будет применен.- Отсутствие совместной ответственности и ответственности с поставщиком.
- Размер финансовой выгоды будет определяться на основе специальной формулы.
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".
Целевая форма раздельного платежа
Однако эта форма регулирования требует согласия Европейской комиссии, поэтому ее осуществление может быть принято. Разумеется, стоит обратить внимание на судьбу регулирования разделения платежей, когда предлагаемое постановление вступит в силу. В пятницу в штаб-квартире Торгово-промышленной палаты Сучава состоялось четвертое издание Деловой конференции. Сучава в партнерстве с Архипелаго и Ассоциацией экономики знаний в Яссах. Второй раздел Конференции «Финансирование».
Второй семинар, оцененный участниками как столь же полезный и интересный, объяснил, как развитие бизнеса влияет на новые поправки в Налоговый кодекс, - сказал Георгиу. Он также сказал, что участники Деловой конференции. При расчете вышеуказанных показателей оцениваются не только показатели декларанта, но и соответствующие показатели предприятий, связанных с декларацией, и дочерних компаний.
Таким образом, оказывается, что трудовые договора нужно будет заключить по утвержденной типовой форме, где видимо, нужно будет предусмотреть все то, что сегодня прописывается в локальных нормативных актах. Не факт, что при числе сотрудников с десяток и более легче будет предусматривать всё в трудовых договорах и дополнительных к ним соглашениях. Возможно, издание локальных актов окажется все же удобнее.
Распространяется ли на микропредприятия новый Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ?
Новый ФЗ с 1 октября 2016 года вводит штрафы за задержки или невыплаты зарплат. К тому же он требует заключения трудовых договоров вместо распространенной практики договоров гражданско-правовых (договоров услуг). Так, п4 включает в себя следующее:
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
Есть и еще один пункт в этом ФЗ 272:
"Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей."
То есть, если кто-то в вашей фирме допустил к работе человека, с которым не заключен трудовой договор, он может получить штраф (вместе с вами, если вы должностное лицо, директор).
Нигде не говорится о том, что требования данного закона не относятся к микропредприятиям. То есть на микропредприятия данный ФЗ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, распространяется в полной мере .
16 июля 2015
Правительство РФ увеличило в два раза предельные значения годовой выручки для отнесения хозяйствующих субъектов к субъектам малого и среднего предпринимательства. Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабмина .
- микропредприятия – 120 млн руб.;
- малые предприятия – 800 млн руб.;
- средние предприятия – 2 млрд руб.
Кабмин отмечает, что это позволит расширить круг предприятий, имеющих право принимать участие в государственных и муниципальных программах поддержки малого и среднего предпринимательства. Соответствующее решение было принято в рамках реализации "антикризисного плана" ().
Требования к предельной численности работников и структуре уставного капитала малых и средних предприятий остались неизменными (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ " ").
Добавим, что с 30 июня была отменена периодичность установления Правительством РФ предельного размера годовой выручки для целей отнесения организаций и ИП к малым и средним предприятиям (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 156-ФЗ " "). До внесения поправок определялось, что значения выручки устанавливаются кабмином один раз в пять лет. Предполагается, что принятая мера позволит правительству своевременно определять этот критерий для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства в целях учета изменений в экономической конъюнктуре.
Узнайте, в чем заключается упрощенный порядок ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций субъектами малого бизнеса, из "Энциклопедии решений. Бухгалтерский учет и отчетность" в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Впервые соответствующее правительственное постановление было принято в 2008 году (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 556 " "). Позже, в 2013 году, было издано аналогичное постановление, которое действует в настоящее время (постановление Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. № 101 " "). Однако в 2013 году критерии выручки по сравнению с ранее действовавшими не изменились.
Новые правила вступят в силу 25 июля.